正確面試的方法介紹
一、面試的技巧問題
別太過於相信面試技巧。
以我個人經驗,應聘者有料或沒料,經驗豐富的面試官都一試便知。真正想找一份好工作,還須將精力投放在對自身素質、經驗的分析和提煉上,結合自己的興趣和能力定下方向,再去找工作。
不必讀面試指南之類的書。如果實在覺得心裏沒譜,這類書快速的翻翻也就罷了。
編寫面試指南的那些人,可能都未參加過幾次面試,你想到麼?
二、面試的核心內容
面試是一場營銷。如果發簡歷是投遞廣告,那麼面試,就是產品現場演示。
在演示現場,別總重複你在廣告文案中已經告訴買家的事。既然僱主邀請你來面試,要麼是簡歷裏有他們感興趣的,要麼是從你的經歷衍生對你有所預期,那麼當你坐到面試官面前,若漫無邊際的介紹自己,不僅徒勞無功,還會使人大失所望,一旦面試官產生了這種情緒,你基本上失去入局的可能。
因此,不打無準備之仗。既然已經選定了方向,收到一份面試邀約,就應仔細研究邀約公司的情況,公司背景、行業、市場能力,你可以揣測,坐在人力資源辦公室的HR,為什麼看到我的簡歷後願意發一份邀約給我,他從我的簡歷中看到了什麼?如果有HR的電話,你甚至可以打一個電話過去,問一問HR。面試中,你應該有意識的在你思考的結論上下功夫。
是的,你可以打電話給應聘的公司,而且這種行為會提升你的成功率。
唔,這也是一個技巧。
三、銷售人員面試:如果不懂,請搞懂
我常常會問應聘銷售崗位的應聘者一個問題,即“你看過哪些銷售方面的書?”
許多應聘者在自己的簡歷中都會説,我有很強的學習能力。——書面表達,尚不太惹人嫌。
甚至面對面進行自我介紹時,也説自己有很強的學習能力。這就很不妥當。我會立刻問,你看過哪些銷售方面的書?請你證明一下。
你猜答案是什麼。
或説:嗯,我常看一些講營銷的網站的文章。
或説:嗯,我正在讀將如何溝通。
或説:嗯,我主要是跟有經驗的'人學。
以上是稍有意義的答案。
還有一半以上的應聘者,答案是,“我想做銷售”或“我對銷售工作感興趣”。
答非所問。
若連自己都銷售不出去,面試官怎麼相信你有能力,把公司的產品銷售出去呢?
有兩點教訓:
1、別説自己都不知道答案的問題。
2、營銷也是一門專業,請尊重它。
四、找什麼樣的工作
許多應聘者在找工作的時候,非常關心這家公司好不好。
老實講,一家公司好不好,真的不好説。沒有絕對的好,也沒有絕對的不好。你説如何是好?
如果將工作進行分類,大致可以分成兩類:
1、你找的工作;
2、找你的工作。
比如,你是通過網上招聘渠道找工作,你找到的工作,就屬於第一類,即“你找的工作”。這種工作由不得你,基本上無法完全滿足你的期望。
而朋友介紹、獵頭蒐集,找到你,給你提供的工作機會、選擇,就屬於第二類,即“找你的工作”。這種工作你有挑選的餘地,有討價還價的餘地,基本上,你大部分的期望能夠在這份工作得到滿足。
也許你現在還在找着第一類工作,請努力吧。因為,如果你還不夠格找第二類工作,除了努力提升自己,無他途。
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