在面試過程中,怎麼識別一個人呢?
前幾個月公司舉行了一場招聘,我是面試官,面試了一個小夥子,當時感覺還可以,但是招進公司相處一段時間後,感覺這個人人緣不是很好,很孤立,去過他住的地方,感覺也比較差。他也説過家裏邊的窘境,很窮,沒什麼錢,自己的壓力很大。。。。自己當時心一軟,就想好好的幫他一把,讓他在公司裏邊做出成績來,誰知這個人也不爭氣,剛乾兩個月就把客户款給卷跑了,事情雖然處理了,搞的我在公司裏邊都抬不起頭,因為是我當時把他招進來的。事情雖然過去了,我總是在想,這是什麼原因呢?面試的時候感覺挺好,當時我跟其他兩名面試官都比較認同他,誰知道會出現這中情況。。。哎,只怪自己當時有眼無珠,後期的養虎為患。。。。
在這裏我想問,怎麼樣在面試的過程中,怎麼識別一個人品質的`好壞呢?現在的一些面試題目都流於形式,被面試者也是對面試的題目對答如流,誰有更好的面試經驗可以分享恩?
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