職場面試時的六大忌
一忌缺乏自信 最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性,用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。
二忌急問待遇 “你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒説要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
三忌不合邏輯 面試的考官問:“請你告訴我你的'一次失敗的經歷。”答曰:“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四忌報有熟人 面試中急於套近乎,不顧場合地説“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你説的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五忌超出範圍 例如面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裏中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的呢還是來調查情況的呢?
-
個人面試自我評價(14篇)
在平日的學習、工作和生活裏,我們都不可避免地要寫自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。那麼自我評價一般是怎麼寫的呢?以下是小編精心整理的個人面試自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。個人面試自我評價1有出色的組織協調本...
-
面試自我評價精選14篇
在日常學習、工作和生活中,我們最不陌生的就是自我評價了,自我評價具有重要的社會功能。你寫自我評價時總是無從下筆?下面是小編整理的面試自我評價,希望對大家有所幫助。面試自我評價篇1本人有良好的審美能力,設計能力,手繪能力。擅長跟業主溝通協調。能帶領小組完...
-
實習生面試 (15篇)
實習生面試1想不到自己這麼快就開始寫面經了,這次的面試談不上失敗,也談不上成功,也就寫出來給大家一個參考和教訓吧!我這次是通過一個學長內推到百度的“商務搜索部”的web前端開發方面的,HR部門提前通知了我什麼時候面試,因為我學校不在北京,所以就只好電話電面了。...
-
播音主持面試介紹精華15篇
播音主持面試介紹1尊敬的各位老師:你們好!(鞠躬)我叫xx,真的希望這次的考試結果,可以像我的名字那樣逢事可以凱旋而歸。因為,的確從我決定報考播音主持專業開始到現在,自己付出了太多太多。我始終相信,只要有付出就會有收穫。無論黑夜多麼漫長,不論道路多麼崎嶇,只要我的...