研究生面試的一分鐘自我介紹
昨天上午,應校人文經管院副院長曹希紳博士之邀,我參加了中國地質大學(北京)工商管理碩士(MBA)複試的面試監考工作。前來參加面試的考生有80多人,大多數來自北京,有部分外地考生。我個人感覺考生們的整體素質還不錯。面試分為三個組,我和安院長、高教授在一個組。
面試的第一個環節是請考生“自我陳述一分鐘”,一分鐘的內容包括自我介紹和未來的職業規劃。大部分考生的自我陳述時間把握的比較好,不過也有個別考生嚴重超時。
針對“自我陳述一分鐘”這個話題,談談“第一印象”和“成見效應”。
“自我介紹”是一個人必備的人生名片。雖然這張名片是隱形的,但是,無論是到一個新環境,還是參加各種面試、求職、相親、聚會等等,“自我介紹”這張名片的功能,就是在最短的時間裏,為自己贏得關鍵的“第一印象”。
“第一印象”是指在與他人的交往中,得到的有關對方的最初印象。
第一印象總是很鮮明、很牢固,往往決定着人與人今後交往的依據。當然,第一印象也並非總是正確的。但是,如果第一印象不是太好,就會給對方留下一個心理成見,這種成見若是留下過重的痕跡,還會引起一連串的“成見效應”,以及“光環效應”等。
“成見效應”是指平素積累起來的,對某人、某事的看法,這種看法直接影響到今後對人與事的評價。
“成見效應”和“光環效應”,在人際交往中,雖有過於誇大的嫌疑。但是,鑑於普通人的基本特性(內隱人格),即普通人人際交往中的信念。就是説,人們總是習慣性的從一個人的外表去直覺這個人的內心,或者是從一個人內在的性格特徵,去泛化到對他人外表的評價。
有一位心理學家將某一個男人的照片交給兩組學生看。心理學家對第一組的學生説:照片上的人是一個惡習難改的罪犯;對第二組的學生説:照片上的人是一位著名的學者。並分別要求兩組的學生,口頭描述照片上這個人的形象。
第一組的學生是這樣描述的:他深深的眼睛裏隱藏着兇光,一副向外翹起的下巴,顯示出他在幹罪惡夠當時,極其殘忍、死不回頭的決心。
第二組的學生是這樣描述的:他深陷的眼睛裏,流露出深邃的思想,他向外翹出的下巴,現實了他在探求真知的道路上,克服困難的意志力。
一張照片,兩種截然相反的描述,這就是受到成見效應的影響。
如何在研究生面試的一分鐘自我介紹中,留一個好的.第一印象呢?
1、自信淡定。四年大學生涯,經歷過許多次的自我介紹,如今過五關斬六將的衝進了研究生複試分數線,似乎已經沒有理由不自信了。可以在面試前,對着鏡子練習自信的表情,讓自己的眼神再堅定一點,給自己一個積極的心理暗示,並在腦海中反覆預演一下面試的過程。
2、面對微笑。打開信任之門的鑰匙是真實的微笑。那些僵硬的表情,尷尬的面部肌肉,顫巍巍的聲音,只能反應內心的緊張。對着鏡子,將嘴角微微上翹,露出6顆牙,繼續笑,再露出2顆牙,發現自己的眼角出現淡淡的魚尾紋時,這樣的微笑,流露的是真誠,誰看了都會喜歡。第一印象肯定不會差。
3、陳述簡潔。一分鐘的自我介紹,用簡潔的語言把自己過去二十多年裏,最有特點的經歷、最有成就的地方用精煉的語言進行陳述,對未來的職業規劃,可以把自己對人生的計劃,考研對人生軌跡的改變,以及對所報考學校的鐘愛等等,進行簡單的陳述,並注意肢體語言。
最忌諱滔滔不絕的對所在單位進行宣傳,個人簡歷就是介紹個人的經歷,言簡意賅,突出重點。一分鐘的簡歷陳述,最好事先對着鏡子練一練。
4、對鏡練習。別以為鏡子的作用就是穿衣帶帽時檢查是否得體。其實,鏡子最大的作用是一個練習場,裏面有教練、也有觀眾,當然都是自己。無論是練習微笑,還是練習自我介紹,還有演講等,可別忽視鏡子的作用。
面試的時候,儀表整潔、得體也很重要。在面試中,女性最好不要化濃粧。面試現場一定記得將手機靜音,在等待其他考生面試時,坐姿要正,不要來回移動身體。
不打無準備之戰。堅定自信,有備而來,肯定是凱旋而歸。
預祝每一位願意繼續讀書學習的同學們心想事成,金榜高照。
-
面試職位自薦信
我們眼下的社會,我們都可能會用到自薦信,寫自薦信的時候要注意內容的完整。相信大家又在為寫自薦信犯愁了吧!下面是小編精心整理的面試職位自薦信,歡迎大家分享。面試職位自薦信1尊敬的校領導:您好!首先感謝您在在繁忙的事物之中瀏覽我的求職自薦信,下面,我將對本身進...
-
保研面試英文介紹
保研面試英文介紹1NO1:Personnelstatement(introduction)Goodmorning,mydearteachers,mydearprofessors.Iamverygladtobehereforyourinterview.Mynameissongyonghao;Iam22yearsold.IcomesfromLuoyang,averybeautifulanicentcity.myundergraduateperiodwillbeac...
-
跳槽面試注意事項
跳槽面試注意事項1一、跳槽面試需要注意什麼跳槽後面試時,通常會被問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧,巧妙的避開陷阱。“你為什麼要離職?”在回答這個問題時應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發揮、上班路途太...
-
面試失敗的行為
面試失敗的行為1一、面試爽約,無致電説明許多求職者在接到面試通知電話以後口頭答應了面試邀約,可是後來由於種種原因沒有赴約,也沒有主動給通知面試的公司説明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者後再次電話詢問情況的時候,求職者根本不願再接聽電話。這種不負責...