關於職場中的女性老闆
為什麼在英國百強公司中只有4位女性首席執行官?其他的96個董事會是不是不喜歡女性?但一個奇怪的事實是,目前很多大企業都迫切希望讓女性進入董事會。然而,在最高管理者這個級別,企業要麼不希望、要麼找不到女性人才,幫助其平衡性別狀況。
一些大公司的董事會正任命女性擔任董事,但多數為非執行董事。這些董事具有一定的影響力,但與控制整個局面的高管的權力卻無法相比。因此,企業需要更多女老闆。
企業正被迫任命女性擔任董事,有關方面已在討論實行25%的女性配額,只包括女性的董事候選人名單可能成為強制性的。這聽上去是個糟糕的主意,因為這樣一來,候選人可能不是基於能力、而是基於性別被任命的,這也可能阻礙她們發揮能力。但保持現狀,讓中年男性掌握絕大多數控制權,似乎也同樣令人不滿。這個問題解決起來並不容易。
任命更多女性領導者有着充分的理由。這不是從政治正確性的角度去説的,而是純粹的經濟角度。多數購買決定由女性做出;她們還擁有最多的金融資產。因此,對於很多公司而言,她們或許是客户中的多數。另外,如果所有的高管都是男性(而通常情況下正是如此),管理層是否真正瞭解他們的關鍵客户的想法?
或許,希望登上最高職位的女性數量還不夠多,很多聰明的'女性會在某一時刻選擇退出,她們意識到,這種你死我活的競爭大多是愚蠢超男的遊戲,結果往往是心臟病發作、失望和枯燥的個人生活。又要實現工作生活的平衡,又要管理一個擁有數十億美元收入以及數千名員工的公司,這肯定非常具有挑戰性。
女性在取得事業成功方面可能會跟男人一樣雄心勃勃,但多數女性還有着母性的本能,這可能會導致她們在生活中面臨相互衝突的優先事項。一些人(例如Facebook首席運營官Sheryl Sandberg)表示,女性需要“有所傾斜”並抓住機會,愜意的家庭生活和日益成功的事業是可以兼得的。
女性明顯具備越來越重要且突出影響力的商業競技場是在創業領域。英國已有大約20%的新公司由女性創建,這個比例還將大幅上升。如果這是一個初創企業時代而非公司時代的話,那麼商業女性做得很聰明。成為自己的老闆,要好於給男人打工。
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