流動編制人員解除或終止勞動合同協議書
根據雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一(?)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1 、合同期限屆滿,不再續訂新的勞動合同。
2 、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。
3 、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的'工作。
4 、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5 、客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商同意終止合同。
6 、勞動合同約定的其他條款:
(1 )乙方應於??年??月??日前辦理調出手續;
(2 )存檔費用由?方負擔。
(3 )住房公積金於??年??月??日???(封存或轉出)。
甲方:
乙方:
年?月?日
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2022國家勞動合同
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