怎樣巧妙利用職場小人
職場“小人”,大多表現為“打小報告、散佈傳聞、損人利己、表面笑內裏刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己”等等。若有類似表現的同事,估計是“人人都喊打”,但這是任何職場都不可避免的。既然不可避免,那就得挖掘下“小人”存在的好處,學會巧妙利用“小人”。
“小人”存在,對老闆或領導瞭解更全面的信息有好處。任何一個單位都有層級,老闆或領導的信息渠道,大多來源於那些具有直接從屬關係的人。“小人”是個信息傳播者,無論大道還是小道,真假都有,但至少可以給老闆或領導一個側面參考信息,正所謂“兼聽則明”。關鍵是老闆或領導一定要把持住分寸,不能因“小人之言”,武斷作出決策,特別是不能隨意否決某件事或否定某個人。
“小人”存在,對受僱單位營造“透明文化”有幫助。每個人都有自我保護意識,每個人也都可能犯錯,這就不可避免存在有意識的“信息過濾”。“小人”的存在,就承擔着類似“信息還原”的角色,從而營造出一種“透明文化”。有了透明機制,可促進全體員工更認真、更細緻地工作,儘可能不發生紕漏,每個人都清楚“防火防盜防小人”的職場法則。
“小人”存在,對職場中人有“競爭壓力”促進作用。小人得志便猖狂,這句老話大家耳熟能詳了。“小人”都能得志,憑啥我就不能得志,從而激起競爭鬥志,鞭策自己奮發圖強。在這一點上,可以把得志“小人”當成自己職場上的對手乃至敵人。當然,這必須以“擁有積極心態”作為前提。否則,也許就是反作用了,壓力轉化不了動力,變得怨天尤人、越發消極怠工。
“小人”存在,是職場“為人處世”的'反面照妖鏡。正所謂,“以人為鏡可以明得失”。正因為同事中有“小人”的存在,我們才能更真切地明白,自己絕不能去充當類似“小人”的角色,從而時刻警醒自己在職場上的一言一行,不打小報告、不散佈傳聞、不損人利己、不能表裏不一、不能得志便猖狂、不能貶低別人抬高自己。
-
關於職場説説2篇
隨着在線社交網絡的爆炸式增長,越來越多人熱衷於在網上發佈説説,用以分享自己生活中值得紀念的小確幸。什麼樣的説説才讓人眼前一亮呢?以下是小編收集整理的關於職場説説,希望對大家有所幫助。關於職場説説14月1日,請了一上午假去面試。之前請假的時候老胡已經懷疑...
-
職場人際關係的技巧
職場人際關係的技巧1職場人際關係的溝通與技巧一、要學會控制自己的逆反情緒人在聽到和自己觀點不同意見的時候,本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下,就很難清醒地分析對方的觀點,聽不進去對方説的任何話語。這個表現往往在討論會議中,或者聽到別人的批評意...
-
【推薦】經典職場的語錄
在平平淡淡的學習、工作、生活中,大家總少不了接觸有名的語錄吧,語錄是不講求段落、內容間聯繫的一種文體。你所見過的語錄是什麼樣的呢?以下是小編整理的經典職場的語錄,僅供參考,大家一起來看看吧。經典職場的語錄11、把敵人當成朋友,才是自己最大的成功。2、家常...
-
(熱門)職場的語錄
在我們平凡的日常裏,大家肯定對各類語錄都很熟悉吧,語錄一般用於正式文體,是指一個人的説話記錄。你知道什麼樣的語錄才能稱之為經典嗎?以下是小編為大家整理的職場的語錄,希望對大家有所幫助。職場的語錄11、朋友也許就是這個樣子:未必要什麼天長地久,也未必時時見面...