職場上要注意的誤區
導語:人在職場中,處處有陷阱,我們一定要謹慎行事。下面是職場上要注意的誤區,歡迎參考!
有能力的人絕不會經常加班遠離那些不深度思考且拼命勤奮的人。
職場中,有兩類人:
一是,鬥志昂揚,拼命工作,終日忙忙碌碌,總是第一個到公司,最後一個離開;
二是,看上去時間、精神上特別充裕,實際上他的工作量比別人多了很多。
前者月薪3000,屬於不折不扣的窮忙族。後者月薪3萬,卻遊刃有餘,還能獲得豐碩的成果。
即使時間和勞力減半,也能獲取數倍收入,這有可能嗎?
日本作家本田直之在《槓桿思考術》一書中指出:運用槓桿思考的模式,實現Doing more with less,完全有可能做到“一分耕耘,無限收穫”。
可以這樣説。這二者之間差異的真正原因在於他們的思考模式。不改變思維模式,喝再多雞湯,付出再多努力也只是事倍功半。
今天要另一個例子
某項調查顯示:30歲到59歲的商業人士一天花在學習、運動、社交上的時間不到40分鐘,而學習上所花的時間僅有10分鐘。
這是個怎樣的`概念呢?
本田直之舉了個很直觀的例子。職業運動員花在訓練和比賽上的時間是:4:1;而商業人士花在學習和工作上的時間是:1:60。很顯然,大多數人對自我的投資是遠遠不夠的。
有句話這樣説台上一分鐘,台下十年功。準備不足就上場的商業人士,又怎麼能提高生產力的產出率呢?我們很容易就能聯想到,正因為大多數人對自我投資不足,只要有人稍加練習,便極有可能出人頭地。
而槓桿思考術強調的,正是通過自我投資,主動摒棄低效率的重複性工作,運用槓桿效益,撬動勞動成果。
所謂的投資是指:你事先做的一些事在一段時間後得到回報。必須經常對追求回報的“ROI”(投資報酬率)有所意識。
而建構的資產有四種:勞力資產、時間資產、知識資產、人脈資產。
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