職場新人來看看前人的經驗
眼下正值高校畢業生求職、入職的高峯。剛剛踏出象牙塔的應屆畢業生,對一切都滿懷希望和美好憧憬,同時又對全新的環境感到茫然和忐忑。初踏職場,面臨着一系列的問題和困惑:一方面,不知道以什麼樣的心態面對工作、處理同事關係;另一方面,又急於展現自己期待獲得賞識。但是職場之路充滿荊棘,一不小心就容易馬失前蹄。哪些事情是職場新人不應該做的?讓我們來看看前人的.經驗。
第一,狐假虎威
行為分析:話裏話外、明着暗着告訴同事:“我是某某某的人。”沒有一個員工不願意跟領導搞好關係,除了會為人處事外,關鍵是你要有自己的一套,得能練活兒,還要練得漂亮。但即便你跟領導關係再好,也別讓人認為你把領導當成靠山。
後果:職場是個利益共同體,你跟領導關係再好,他願意為了你一個人而犯眾怒嗎?工作不是給領導乾的,是給自己攢本錢。萬一哪天靠山走人了,你又要挖空心思找一個新的靠山嗎?
第二,把“沒思想”show出來
行為分析:讓幹什麼就幹什麼,讓做“一”決不做“二”,不會想該怎麼做。不可能人人都是天才,但也不能人人都是木頭,只有木頭才沒有自己的思想。一般而言,領導如果讓你做到1,他會點撥到0.5,但他希望你能想到1.5或2。假如你連想都不想,就那麼照方抓藥似地做了,肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解,然後發揮,而不是把沒思想show給他看。
後果:或許你非常勤懇,但這種行為只會讓你越來越被邊緣化。
第三,機會來臨臨陣逃跑
行為分析:人手不夠或想考查你的時候,領導會授權你牽頭去做一件事情。如果你覺得自己還是做具體的業務比較合適,沒有做管理工作的經驗,怕幹不好讓領導失望,就因這些個理由回絕了領導的話,你也把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。
後果:失去信任是非常可怕的。以後有重要的事情,領導再也不會第一時間想到你了。
第四,事不關己高高掛起
凡事三緘其口,讓好想法爛在肚子裏。
行為分析:當年,部門裏就有一個這樣的同志,明明極為聰明,好創意一個一個往外面冒,但就是不説。開會的時候,她從來不主動發言,可到讓她做什麼策劃的時候,那些火花呀、創意呀,又讓你不得不承認她做得漂亮。她説,不是她分內的事情她為什麼要替別人操心。
後果:一個部門的成績是大家一起創造的,在同一個集體裏沒有與自己無關的事。否則,大家會認為你沒有團隊意識。
新人怎樣樹立正確的職業心態呢?
首先要承認自身的缺陷和不足,要不斷提高自身綜合素質。
其次要學會正確對待工作上的失誤與挫折。大家都明白,工作中的失誤與挫折是難免的,只有把失誤和挫折看作是磨鍊與學習,才能擺脱精神羈絆與困擾,進而保持一種良好的職業心態。
此外,要注意建立良好的人際關係和輕鬆愉快的工作氛圍。
相信只要職場新人們細緻工作,樂於奉獻,就能做好本職工作,成為一名既讓客户滿意又讓領導滿意的好員工。
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