人事專員職場規劃
下面是小編為你帶來的人事專員職場規劃 ,歡迎閲讀。
根據企業情況不同,人事專員/助理的工作內容也有差異。中小企業的人事專員,一般身兼幾職,既要做人事檔案、勞動合同、入離職等等管理,又要做招聘、培訓的一些輔助工作,如簡歷篩選面試預約、培訓安排等等。有的人事專員還要兼做一些行政的工作。這個職位屬於人力資源領域的基礎職位,對專業沒有太多要求,學歷上大專即可勝任。但由於門檻不高,求職者多,所以通常招聘企業將學歷定在本科。
當然,同樣是人事專員,在各個企業的水準差別也很大,有的剛入門,而有些人卻經驗豐富。做人事專員,耐心與細心很重要,因為很多基礎數據處理要由人事專員來完成。身處人事部門,常常在不經意之間接觸到公司的重要信息,對於HR新人來講,一定要擺正自己的心態,有保密意識,切不可四處傳播。相比單純處理行政事務的行政人員,人事專員主要在人力資源領域內處理工作,因此在人力資源通道發展會更容易一些。與行政類似,這個職位一般喜歡找年齡在30歲以下的人員,因此在這個職位上的從業者需要不斷的自我提升,切不可原地踏步。
一般情況下,人事專員/助理的.發展路徑:
人事專員--人力資源經理--人力資源總監
人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業顧問--專家
從人事專員到總監,需要經歷較長的職業沉澱過程,包括專業經驗的積累與職業成熟度的逐步提升。而做到專家,要努力提高自己的專業水平,可以在職業資格方面努力進取,可考取人力資源管理師,企業培訓師,職業指導師和心理諮詢師等相關專業的職業資格證書,不斷提高自己的理論水平與專業技能。
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