職場新人快速成長五條祕訣
誠信為先
誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。不少企業人力資源經理都表示,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校裏學的專業知識畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術。這樣一來,一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
謙虛好學
作為新手,處在一個新環境中,不管你有多大的能耐和抱負,也要本着謙虛好學的態度,“多幹活少説話”不失為一個好辦法,切忌自作主張。初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法説出來,希望得到大家的認可。而實際上,能人能在做大事上,而不在説大話上,工作業績才是最好的競爭武器。
溝通合作
善於交流和溝通的新人,更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利於新人成長,也有利於工作開展。同時,團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識將更受企業歡迎。
務實勤奮
一外企部門主管這樣評價部門兩個新人:“其中一個名校畢業的新人透着一股聰明勁,誇誇其談,開始比較引人注意力,我就有意給他鍛鍊一下,結果一段時間下來,發現此人不踏實,一碰到繁瑣的事就往後躲,最大的毛病是懶,能寫50個字決不寫51個,很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業的新人,看起來不是非常聰明,但後來發現他很勤奮,很快適應了環境,結果在我們那裏發展得最好。所以,作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的.是眼高手低又懶惰。”
責任心強
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認為堂堂一個名校本科生,應該幹大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心,體現出職業素質。對於一些別人都推脱不幹的事,新人如果能主動要求接過來做,就會比較容易融入同事圈,得到領導或者同事的賞識。其實,做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。
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