關於寫給90後的職場建議
寫給90後的職場建議
成熟是裝不出來的
初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視,就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什麼樣,而是一種氣質。即使你靠硬件來打扮自己,但是深入交流之後還是 會暴露。不過,雖然成熟是裝不出來的,但是專業是裝得出來的。這裏提到的裝,其實也就是你需要的是通過提升自己的行業知識,讓自己變得專業,通過專業來獲 得別人的認同。
興趣是發現出來的
有一些新員工最初接觸工作,尤其是接受了自己不那麼喜歡的工作時,會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的,所以關鍵是要明白你的工作是怎麼回事。隨着接觸的內容擴展和深入,你總會在工作中找到自己感興趣的方面,例如喜歡與人溝通,或者對數字敏感等。當然,更重要的.是一旦發現了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發現興趣,也建議你認真地對待第一份工作,積累一定經驗後再考慮跳槽。
職業目標可以多找參考
對於剛剛工作的人來説,如果不知道自己的職業目標,可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業成長大多有一個規律。工作3至5年是一個坎,此時你會全面瞭解你的工作情況和公司業務內容;5至10年是第二個坎,更多地需要專注於待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段,更多的就需要往行業專家發展。
溝通要做到對事不對人
現在有不少人喜歡看“宮鬥劇”來學習職場溝通技巧,其實並不合適。職場溝通得體得法的關鍵在於簡單和直接。在職場上,大家更在意做成了什麼,而不是你做了什麼。所以做好的溝通方式就是就事論事,不要隨便對某個人做草率武斷的評價,也不要牽扯個人利益或老闆的事在其中。現在有一些“90後”很會“賣萌”,其實“賣萌”在本質上是對人,而非對事。所以在做事時“賣萌”並不合適。
獎金可以不要,工作要不要?
現在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了,或者感到對生活產生影響了,就寧願不要錢也不想做那份工作。不過,獎金可以不要,你的工作要不要?因為從長遠來看,你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然,如果家裏衣食無憂,你想混日子也沒什麼關係,但是現在的競爭很激烈,將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。
要對自己更自信
我們中國傳統的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信,尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點,如果你不相信自己,沒有擼起袖子往上衝的決心和勇氣,在職場上你可能會輸的。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。
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