明文規定離職規章制度
在規章制度裏固定:連續曠工天屬於擅自離職,或者曠工天屬於嚴重違反規章,同時規定“曠工”和“擅自離職”的處理程序。
如果勞動者提交解除勞動合同通知後就不來上班,或者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人,可以按照曠工進行處理或者以“嚴重違反規章制度”等解除勞動合同。
如果勞動者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人,可以做曠工做違紀處理,然後把處理決定(如解除勞動合同決定書)送達勞動者本人,不行則可郵寄,再不行則公告,60天后認定公告生效。
如果員工自動離職給企業造成損失的,還可以要求其承擔賠償責任。
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