【實用】職業規劃職業規劃錦集八篇

時光飛逝，伴隨着比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，又將迎來新的工作，新的挑戰，讓我們做好職業規劃，在今後的工作中奮勇爭先吧。想必許多人都在為如何寫好職業規劃而煩惱吧，下面是小編為大家整理的職業規劃職業規劃8篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

職業規劃職業規劃 篇1

現實生活中，很多學財務的朋友提起財務來大吐口水，以為財務沒有什麼意思，然而，財務是非常有前途的一個職業。之所以覺得乏味無趣，最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個題目，對每一家企業來説，人、財、市場都是最為關鍵的因素。從職業分佈來看，財務在企業中的價值和地位跟企業規模關係很大。財務職員的職業規劃，可以有這麼幾個方向：

一、外企或大型企業高級財務職員

財務本身是一項專業性很強又非常穩定的職業，假如選擇把財務作為職業方向，首選的職業目標是做外企或大型企業的高級財務職員。財務高管人才大都處於企業的核心層，他們不僅要求瞭解企業的經營運作，還要在企業的經營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經濟環境，這類公司所需要的高級財務職員一般有財務副總裁、財務總監、財務經理、高級財務分析經理、財務主管等。

當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質至少是在會計師以上，不少於5年的大中型企業財務治理經驗等。例如，一家外企招聘高級財務經理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力， Word、Excel熟練，嫻熟的財務業務能力和治理能力，良好的協調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。

對於很多低級財務職員和預備走這條路的人來説，從畢業參加工作的那一天起，就該朝這個方向往努力。不要想當然以為有個兩三年工作經驗就好找工作了。僅會做憑證、會報税、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來説是屬於較低層次的。唯有從財務治理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的進步，培育治理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業生涯進步一個層次。

二、專業財務公司

以四大國際會計師事務所為代表的專業財務公司，也是大量吸收財務職員的一個就業領域。從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速長大的學校，其培訓、工作和治理機制會令從業者學到很多專業知識和治理理念，審計從業經歷也會為將來的財務治理工作提供獨特的視角。

不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業方向。這類專業財務公司更適合兩種人：高層治理職員和年輕人，前者重在發揮治理能力，而後者主要是學習和鍛鍊。對於剛走出大學校園、又預備在財務方面發展的年輕人來説，先進進會計師事務所鍛鍊一段時間，等積累了工作經驗後再轉向企業將會是很不錯的選擇。

三、銀行、證券公司等金融機構

資本運作在企業運營和發展中發揮越來越大的作用，假如有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風險投資、保險等金融行業，做專業的財務職員也會有廣闊發展的空間。譬如，具有豐富從業經驗的證券分析師的收進相當豐厚，而奇貨可居的保險業精算師可以説是金領職業。

由於在大的企業裏財務能夠創造非常大的價值，財務可以划進企業的主戰場。一個一定規模的企業財務總監能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時由於在那樣的公司通過財務治理比如税務籌劃、資金運營、內部控制等等能夠創造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業務部分的價值並不小。而且隨着治理的發展，財務會逐步的參與業務，大家對財務的重視程度會越來越高。總之，不管具體從事哪個方向的財務工作，都要爭取向高端發展，要做專業和資深人士。

職業規劃職業規劃 篇2

用錢確立目標

“當總經理”、“當董事長”這樣的目標太寬泛，而且目的性不強，很難激發人的鬥志。與其用假大空的話來自己騙自己，還不如用數字來激勵自己。

舉個例子，如果你現在的基本工資是20xx左右，那3年後你的目標可以是4000，5年後你的目標要在5000以上，10年後你的目標要定在1萬甚至更高。

20xx是什麼概念，是個新人的起薪；4000是什麼概念，是個熟練工的薪酬待遇；5000以上是什麼概念，最起碼你得成為一個基層的管理者；10000以上是什麼概念，是中高層領導才能享受的待遇。由此，一個清晰的職業規劃脈絡也就出來了。

用工資增加幅度來評估自己

錢不代表一切，卻代表用人單位對你能力的認同，代表用人單位薪酬體制是否完善。如果工作3年以上，都沒有獲得任何加薪的機會，那你就得好好評估一下自己了。看問題究竟出在哪裏。

如果是用人單位有問題，那你可以着手準備跳槽，如果是你能力有問題，那就得增強個人學習。

出問題不可怕，可怕的是問題不知道出在什麼地方。職場，有時候虛無的東西會遮擋你發現真相的眼睛。當你不知道自己職業發展是否正常的時候，不妨看看近一年的工資，如果月月原地踏步，如果提成一分沒變，那就就必須想辦法改變現狀了。

職業規劃職業規劃 篇3

職業生涯規劃其實就是對自己的前程做一個簡單或複雜的概括，這樣我們做起工作來會更加有動力。下面我們就一起看下職業生涯規劃方法和常見的誤區吧！

1.確定志向

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話説：「志不立，天下無可成之事。」立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。

2.自我評估

自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3.職業生涯機會的評估

職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

環境因素評估主要包括：

（1）組織環境。

（2）政治環境。

（3）社會環境。

（4）經濟環境。

4.職業的選擇

職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所説的「女怕嫁錯郎，男怕選錯行」。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：

（1）性格與職業的匹配

（2）興趣與職業的匹配

（3）特長與職業的匹配

（4）內外環境與職業相適應

5.職業生涯路線的選擇

在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿着你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

（1）我想往哪一路線發展？

（2）我能往哪一路線發展？

（3）我可以往哪一路線發展？

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

6.設定職業生涯目標

職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

7.制定行動計劃與措施

在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃特別具體，以便於定時檢查。

8.評估與回饋

俗話説：「計劃趕不上變化。」是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

職業規劃職業規劃 篇4

一、確立發展目標：

1、總體目標：成為一名高級祕書。

“凡事預則立，不預則廢。”如果人生沒有目標、沒有進行合理的規劃，可想而知，這種人生將會一無所獲。我是一個外向開朗的女孩，具有良好的溝通能力和，具有很強的責任心，我愛好文祕方面的工作，希望通過不懈的努力成為一名高級祕書。按照老師的指導，我參與職業素質測評，結果顯示，我屬於“高資料型”的人才，辦事高效率、嚴謹，有強烈的責任感，選擇較適合我的個性和能力特點。因此，我的總體目標是：成為一名高級祕書。

2、階段性目標：第一學年：努力掌握專業基礎知識，考取計算機辦公軟件初級操作證。參加學校計算機培訓以及公軟件初級操作考證，獲得相關證書。

第二學年：積累專業素養，通過計算機辦公軟件高級操作資格考證和速記員資格考證。第三學期購買計算機和速錄機，每天堅持訓練四小時。第四學期參加學校組織的培訓，獲得相關證書。

第三學年：參加全國祕書資格的證書考試，取得中級資格證書。積極參加課外實習、實踐活動，掌握。參加學校組織的實習和實踐活動，利用節假日到企業兼職，加深自己的專業知識，提高自己能力。

第六學年，即畢業第三年，參加全國祕書資格等級證書考試，取得高級書或者涉外高級書。

二、瞭解自己和環境

我是一個外向開朗、責任心強、辦事嚴謹的女孩，我具有較強的、交往與合作能力、收集和處理信息資料的能力。經過兩年多時間的中技學習，我的計算機操作技能得到了提高，能夠獨立進行文件處理等相關工作，能熟練運用辦公軟件,如WORD。對照企業招聘祕書的職業標準，我基本上符合要求，這將更加堅定我實現職業理想的信心。

1、我的職業興趣分析表專業職業對職業興趣的要求改進措施中技

對計算機技術感興趣

2.喜歡收集資料和數據

3.喜歡寫文章做筆記

加強計算機操作水平，第二學期考取計算機操作證書、第四學期考取速錄員資格證。

2.培養文祕實踐能力，第四學期考取中級。

3.平時注重資料數據分析，堅持寫中英文日記。

2、我的職業性格分析表

專業職業對職業性格的要求改進措施中技

服從、協作、嚴謹

2.自覺、認真、嚴格

3.喜歡與人協同工作，按照客觀規律辦事

1.參加各類社交活動。

2.嘗試在集體活動中承擔協調工作。

3.加強專業實踐，培養職業性格。

3、分析表強較強一般較弱弱語文能力√數學能力√外語能力√表達能力√交往與合作能力√自我控制能力√適應變化能力√自省能力√抗挫折能力√審美能力√收集和處理信息能力√執行任務能力√創新能力√

4、自身條件分析從以上分析

可以看到，我的職業興趣、職業性格和基本上可以達到一個初級祕書人員的資格，但我的距離高級祕書的要求還有一定的距離。尤其是我的英語水平還遠不能達到涉外祕書的標準，以目前學校的英語教學狀況看，我必須把提高英語文字表達和口語表達能力作為長期的任務，通過參加英語等級考證，逐步完成這個任務。

三、職業發展階段目標以及實施措施

年齡發展目標主要活動與工作需要達到的效果16-21歲中級祕書，努力勝任在職業生涯中的角色，尋找發展機會1.學習專業基礎知識2.積極參加3.增強個人體質1.各科成績優良2.獨立完成各項任務3.有良好的溝通能力4.提高英語表達能力5.獲高級祕書資格21-25歲尋找可以長期發展的企業，擔任高級祕書、涉外1.堅持學習2.與同事合作完成工作任務3.主動工作1.掌握新知識2.掌握溝通技巧3.可以獨立完成任務4.提高英語表達能力5.獲涉外祕書資格25-35提高，充分發揮個人的作用1.確立主要工作範圍2.提高個人決策能力1.學習領導能力2.培養解決問題能力3.負責、堅強、幹練35-45嘗試領導工作1.學會決策2.冷靜處理各種問題1.善於溝通和管理2.家庭和睦向上45-55尋找新的角色重心，從事人才培養工作1.學習新知識2.學會管理科學1.獨立制定工作方案2.獨立擔任培訓工作55歲以後建立合適的閒暇生活方式，豐富個人生活1.加入社團活動，培養業餘愛好2.擔任社區志願工作者1.寬容、熱情2.支持公益事業3.有愛心

四、職業生涯設計修正方案

這是一份初步的規劃書，當企業的目標，或者我個人的能力與經驗等因素髮生變化時，我需要調整個人的目標和實施措施，及時修正以上的設計方案。我堅信，將自己的理想與社會需要結合起來，腳踏實地、奮鬥不息，我就一定會到達勝利彼岸。

職業規劃職業規劃 篇5

古語有云：“凡事預則立不預則廢”，在做任何事情之前都需要進行一個規劃，對於一個人來説職業生涯的規劃甚是重要。關於職業生涯規劃以下有幾點建議。

一、選擇職業

職業的選擇，總的來説，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。我並非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什麼樣的職業，和你究竟要選擇什麼樣的人生有關係，有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭，喜歡成為一羣人的中心，如果選擇做財務工作，大概也幹不久，因為一般老闆不喜歡財務太積極，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業。有很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自於心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什麼，不清楚要什麼的結果就是什麼都想要，結果什麼都沒得到。

二、跳槽與積累

跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。

要跳槽肯定是有問題，一般來説問題發生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城裏説的，“城裏的人拼命想衝出來，而城外的人拼命想衝進去。”每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑……如果常常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。

三、入對行跟對人

在中國，大概很少有人是一份職業做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在一個行業裏成為專家，不可能在多個行業裏成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業非常成功，到另外一個行業，往往完全不是那麼回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯考利加盟蘋果時所説的話，結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現平平。其實沒有哪個行業特別好，也沒有哪個行業特別差，或許有報道説哪個行業的平均薪資比較高，但是他們沒説的是，那個行業的平均壓力也比較大。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。

年輕人在職業生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今後幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是説，入行後要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。

職業規劃職業規劃 篇6

“機會只垂青有準備的頭腦”，積極為自己設計出正確的職業規劃，等於是為自己鋪就一條通往職業成功的“紅地毯”。

一、確立職業目標

職業目標就猶如大海里指引帆船航行的航標。有了明確的職業目標，才能規劃自己的職業之路，再循序漸進地發展。從時間跨度看，職業目標可以分為職場終極目標和階段性目標。

終極目標彷彿登山時顛峯的誘惑，能夠站在高處“一覽眾山小”是莫大的幸福。如果你的終極目標是商業攝影師，那麼所有的努力都會是為了這個目標。有了終極目標，便不會在求職和工作中走彎路，排除南轅北轍的可能，向正確的方向努力。

不過，終極目標畢竟需要長期努力，在短時間很難看到成效。在枯燥的奮鬥過程中，人難免會灰心。為了讓職場生涯更加從容，不妨將終極目標分解成幾個階段性目標。立志做商業攝影師，但你沒有高超的技術，那麼可以將暗室沖洗及證照拍攝、廣告拍攝等等作為各階段要完成的目標。

終極目標被分解成階段性目標，可以讓你在職場路上走得更加穩健，有利於整體良好向上發展。

二、揚長補短，把握機會

每個人都有優劣勢。優勢可以促進職業發展進入“快車道”，劣勢則會延緩前進的步伐。要積極發掘自己的優勢，找到自己的劣勢；不僅要在工作環境、人際關係中尋找，也要在性格等方面去尋找。“知己知彼，百戰不殆。”對自我的及時瞭解，對周遭環境也有清醒的認識，才能使自己輕裝上陣。

在職場中，要保持和發揚優勢部分，用優勢去提升職業發展進度，努力完成職業的階段性甚至終極目標；對劣勢則要有相應的策略去面對。揚長補短應該是最好的態度。

職場變幻莫測，機遇與挑戰並存。面對機遇與挑戰，也要有清醒的頭腦和明確的認識。機遇是職場中勤奮者得到的禮物。適時的洞察並珍惜機會，會大大提高職場成就。當然挑戰也是無所不在的，甚至會成為職場上的障礙，繞不過障礙就可能會遭到重創。

三、隨時提升自己

即使是按部就班地推進職業規劃，也應該有隨時提升自己的想法。提升不僅包括職業目標，也包括自己在工作中各方面的能力。

在職業目標方面，不論是終極目標還是階段性目標，都不是一成不變的。如果階段性目標和終極目標提前完成，不妨提高自己的目標，不能因一時的成就沾沾自喜或安於現狀。比如，你已經實現了當商業攝影師這個終極目標，那麼之後不妨將進入省級甚至國家級攝影家協會作為新的目標。整體目標的提升，是個人職業素養和成就提升的表現。

當然，職場並非絕對以成敗論英雄。是否成功也不是衡量才能的唯一標尺。不過，有意識地提高個人的綜合素質和技能是有益無害的。比如，在工作的同時，讓自己掌握某項新的技能，或者提高某些目前並不完善的技能。一些學歷較低的職員在抱怨用人單位過度重視文憑甚至人才高消費的同時，不妨通過各種渠道去學習，完善自己，獲得更高的學歷，也是未來求職和晉升的基礎。

四、尋找職場“親友團”

為自己確立終極和階段性目標，發現自己的優劣勢，以及不斷改變提高自己，做到這些事情並不太難。在職業規劃的過程中，還要注意尋求“親友團”的援助。畢竟一個人的力量和視野都是有限的，有時甚至會在無形中作出錯誤的決定，讓自己的職業之路出現偏差。適當地虛心聽取“親友團”的意見，是走出職業迷宮的捷徑。

所謂的`“親友團”其實很龐大，包括你的父母、老師、朋友、上級主管、職業諮詢顧問，他們都可以幫助你。外力的協助和監督，能幫助你更有效地完成職業規劃，順利行走在職業發展的路途上。

當然，“親友團”的聲音只是一種參考，職場上更多的是需要自己的主見，有堅定的思想才能抵達成功的彼岸。

職業規劃職業規劃 篇7

1、自我評價

優：樂觀積極，，有上進心，有責任心；良好溝通能力，人際關係良好，具團隊精神和協作能力，有較強創新意思，有很強動手實踐能力及自學能力。

缺：優柔寡斷。

2、環境分析

機遇：

一是預計今後5年，我國經濟將繼續以7%左右速度增長。這給大學畢業生就業提供了很大就業空間，就業總體形勢較好。

二是中國加入世貿組織後，與世界一體化進程將加快，國外資本、技術介入將加大對高層次人才需求，將有利於吸引大學生就業。

挑戰：

一是國際經濟面臨衰退嚴峻形勢使全社會整體就業壓力加大，高校畢業生就業同樣不容樂觀；

二我國連續擴大招生規模，使畢業生數量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內增幅有限。

3、職業選擇 這裏有三個方向：營銷，文祕，公關，廣告方向工作。

下面根據自身情況進行分析：

營銷方向（營銷助理，營銷策劃）

專業知識：

—系統掌握市場營銷知識和技能熟悉銷售管理具體操作過程。

—具備紮實國際、國內貿易和網上貿易理論基礎，熟悉基本貿易操作過程。

—市場調研、市場開發進行了系統理論學習和具體實踐鍛鍊。

—全面掌握了企業CIS導入操作過程。

實踐經驗：做過促銷，網站宣傳等有關工作。

其它：

—具有良好交流技能和協作能力，人際關係良好。

—熟悉網絡和電子商務，熟練運用網絡獲取和發佈重要信息。

—獨立製作並管理個人網站，並參與本系網站製作。

文祕及行政方向（祕書，行政助理，商務助理）

相關技能：

—優秀英語閲讀和聽力理解能力，良好商務英語寫作和口語表達能力。英語過CET4，CET6。參加商務英語和口語培訓，能夠進行流利商務對話。

—擅長撰寫和回覆中英文商業信函，熟練運用網絡查閲相關英文資料並能及時予以翻譯。

—熟悉網絡和電子商務。精通辦公自動化。能獨立操作即使高效完成日常辦公文檔編輯工作。

—良好交流技能和協作能力。

所獲證書：國家祕書資格證書；公關資格證書 實踐經驗：在校內外各大型活動擔任禮儀，並負責接待工作。

公關，廣告方向：（廣告策劃，廣告助理，公關諮詢）

—廣告是營銷一個部分，廣告基本理論知識在課堂上已經學過。

—熟悉Photoshop，CorelDraw，Dreamweaver等軟件，擅長圖形處理和主頁製作，製作並管理個人網站。

—思維活躍，具有創造性思維和豐富想象力。—良好交流和溝通技能。

—擁有公關資格證書

4、職業生涯路線選擇 由於所學專業為非技術型專業，因此決定走行政管理髮展路線。

5、短期目標： 大學畢業在（外企，合資，國企或私企）找到一份有發展前途，待遇豐厚工作。（eg。營銷助理，營銷策劃，祕書，行政文員，廣告助理等。）

工作初期最主要任務就是學習，學習各種工作實務和技巧，積累經驗。

長期目標：在5年內能達到部門主管位置，（eg。營銷主管，行政經理等。）提升自己社會地位和生活水平。

6、行動計劃與措施

—對所從事工作也認真負責，做好吃苦準備，活學活用，提高自己分析和解決複雜問題能力。

—要強化英語，計算機和專業技能這三方面知識，平時可自學或者參加培訓班，並參加一些具有挑戰性考試。英語和計算機作為工具，是最基礎能力，必須能非常熟練運用；而強化專業技能是要使自己更專業化。

—可根據自己實際情況和工作需要，攻讀在職研究生，進修，或者出國深造，以適應更高層次需求。現在是研究生做以前本科生做事情，本科生做以前專科生做事情，這都説明中國人民普遍學歷提升，對學歷要求也將越來越高，因此要及時充電。

—要優化自己交流技能，使人際關係和諧融洽，並不斷拓展自己人際關係。

俗話説："計劃趕不上變化"，任何計劃並不是永久不變，他是帶有靈活性。要善於發現變化並適應變化，要不斷調整自己計劃，為自己重新定位，以求找到適合自己最佳位置。

職業規劃職業規劃 篇8

大學生A和B，在學校的表現都屬於優良的水平，畢業以後，分別進入了不同的單位工作。三年之後，兩個人的命運卻產生了差異，A已經成為公司的骨幹，擔任部 門的主管，每月的收入也在5000之上。B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準備尋找機會跳槽。

在這三年期間，兩個人都跳過槽，可最後的結果卻大相徑庭。A畢業後進入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名不 錯的銷售員。一年之後，跳槽到規模更大的電器連鎖店做組長。第三年，跳槽到國內知名的電器銷售連鎖店做部門的主管。B畢業後進了一家賣電訊器材的公司做銷 售員。一年後跳槽到一家網絡公司做網管。第三年，換工作進了一家生產企業做辦公室的文員。優簡歷網認真分析了兩個人的經歷，發現A一直在自己熟悉的電器銷 售行業工作，期間跳槽也是為了有更好的位置，B卻沒有找準自己的發展方向，在不同的行業跳來跳去，最後還是隻能從事低崗位的工作。

那如何做好個人的發展規劃？小編認為可以採用下述的個人規劃五步法：

第一步，分析自己的性格。

每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善於言談，人際關係能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老 實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜 歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見……先要分 析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來説比較適合做營銷、公關等 工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步，分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。

有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度 大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工 作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這 方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立於不敗之地。

第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。

這裏的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話説的好“有多大的能力辦多大的事”，也就是説要儘可能 去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證一年內沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能 所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就 可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。

第四步，確認自己的發展目標。

筆者不久前碰到了一位MBA的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經 30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什麼。優簡歷網認為這個同學就屬於那種糊里糊塗生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規 劃。我們並不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先採用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自 己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功 的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。

第五步，堅持不懈走下去。

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德 鋼的紅，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必 然的，是他多年付出、執著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這 樣，才能獲得成功。