實現職業生涯規劃的途徑?
在現實中,我們考慮得太多也容易走入一些誤區,如只求當前效益,不注重將來發展;只求目前穩妥,不求發展機會;急於求成,頻繁改行等等。這就需要我們在職業生涯規劃過程中擺正自己的位置。
步驟/方法
1 第一,擺正心態。如果你的心態比較平和,能從點滴做起,從小事情做起,就能逐漸得到領導的賞識,晉升只是個時間問題。心態非常重要,在工作中應該不斷地擺正自己的心態,使自己的發展和提升成為自然的事情。
2 第二,少説多做。作為一個職場新人,過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候的還要看你的工作業績,看你做了哪些事情,做好了哪些事情。所以,要想盡快獲得晉升,你必須從現在開始行動起來,去做事情,去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。
3 第三,與眾不同。現在的職場競爭非常激烈,一無所長的人即使你再努力再肯幹,也很難獲得晉升和賞識,因為你能做到的別人也同樣可以做到,晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人,所以做得與眾不同也是助你成為職場領袖的一個關鍵因素。
4 第四,善於處理人際關係。良好的人際關係是人生的.一筆財富。人際關係處理不好,寸步難行;人際關係處理好了,你就擁有了厚實的羣眾基礎,擁有了駕馭部門員工的能力和技巧,上司自然放心把晉升的職位給你了。
5 第五,幫助上司提高績效。實踐表明,獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的,下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此,一定要儘可能地幫助你的上司完成工作,與上司一起進步。
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