看《員工職業生涯規劃》學習指南的感悟
員工職業生涯規劃》:專家認為,激勵知識型員工的前四個因素分別是:個體成長(約佔量的34%)、工作自主(約佔31%)、業務成就(約佔28%)、金錢財富(約佔7%)。怎樣使“以人為本”成為企業的文化,把企業的需求與員工的`自我期望有效地結合起來?
目錄/《員工職業生涯規劃》
前言 職業生涯規劃的“魔力”
第一章 職業生涯規劃是何方神聖
章首案例:員工培訓的誤區
一、職業生涯成功的祕訣
二、規劃職場人生
第二章 如何幫助員工規劃未來
首案例:惠普公司幫助員工制訂職業生涯規劃
一、基本流程
二、合理分工
三、構建模型
第三章 奠基企業人力資源發展計劃
章首案例:萬科成功輕型的背後
一、人事計劃
二、成長和發展計劃
三、人員補充/更替計劃
四、培訓計劃
第四章 測評了解你的員工
章首案例:豐田公司的“全面測評體系”
一、職業能力測評
二、職業個性測評
三、職業傾向測評
四、職業價值觀測評
第五章 定位尋找職業錨
章首案例:安妮該不該對升職説“不”
一、如何定位職業目標
二、管理員工職業錨
第六章 導向鋪設職業發展通道
章首案例:華為的“五級雙通道”
一、員工的前途在哪裏
二、職業發展通道的設計流程
第七章 拓展職業生涯開發和管理
章首案例:蘭州石化公司的職業生涯開發與管理
一、開發與管理流程
二、階段式的管理
第八章 反饋實施效果評估
章首案例:西門子培養“企業內部的企業家”
一、員工自我評估
二、部門評估
三、企業年度評審
第九章 不同類型企業的職業生涯規劃
章首案例:如何讓大象跳舞
一、大型國有企業
二、中小型民營企業
三、合資企業
-
關於國小數學教師職業規劃書範文
自我分析性格上的優勢:和善,積極,樂觀,堅強,自立。熱愛教育事業,人生幸福的事情就是成為了一名教師,平等關愛每一個學生。學科上的優勢:教學中有親和力課堂氣氛活躍,私下喜歡多學習借鑑新方法探索輕鬆學習新路徑。教學中比較注重學生數學思維的發散與訓練。性格上的弱勢...
-
實用的個人職業規劃範文錦集6篇
歲月流逝,流出一縷清泉,流出一陣芳香,如何才能提升自己,職業發展順利呢?讓我們對今後的職業發展方向做個計劃吧。相信很多人都是毫無頭緒、內心崩潰的狀態吧!以下是小編幫大家整理的個人職業規劃6篇,歡迎閲讀與收藏。個人職業規劃篇1德魯克在1999年5月出版的《21世紀...
-
精選大學生職業規劃範文錦集9篇
時間流逝得如此之快,就算追也追不到,工作了許久,你還記得當初的目標嗎?來為以後的職業發展做一份職業規劃吧。那麼做職業規劃需要注意什麼問題呢?下面是小編整理的大學生職業規劃9篇,僅供參考,歡迎大家閲讀。大學生職業規劃篇1一方面用人單位急需人才,一方面大學生就業...
-
個人職業規劃書15篇
在我們無暇顧及時間時,時間早已匆匆流逝,我們的工作又邁入新的台階,為了今後在工作中取得更大的進步,寫一份職業規劃,為接下來的工作做準備吧!職業規劃怎麼寫才能切實有效地幫助到自己將來的發展呢?下面是小編整理的個人職業規劃書,歡迎大家分享。個人職業規劃書1等待...