2015浦發銀行筆試經驗
傳聞2015浦發廣州分行書面考試題型是參照上一年工行立異的書面考試題型,確實是我首次練題遇到的新題型,全機考,沒時機模仿啊。題型分為4有些,行測,專業常識,英語,性情測驗。
先説性情測驗,把我做的性情割裂,答題的時分都在抓狂。浦發的性情測驗真是獨具匠心,別的的網測都弱爆了,讓你覺得你底子不是你,不停地逼問你最契合你和最不契合你。所以,性情測驗一定要實在作答,不然自相矛盾,人格割裂,也會讓你陷入困境。
專業方面,對一家銀行分為幾個有些,人事部、財務部、危險部、國際部等等(現已差不多忘記了),然後依據各有些的資料或許理論基礎常識進行答題,仍是對比新穎的,有些標題只能憑感受了,比方人力資源、績效考核常識,都還考的.挺細,讓人預備不到啊(怪自個積累不行)。
英語,仍是對比多的,不是很難,跟行測標題穿插着呈現,讓我覺得有些紊亂。
總歸,兩個半小時的考試時刻仍是對比嚴重的,最少對我這種沒好好温習的,感受不會的就只能跳過了。
-
人力資源主管筆試題
想要當上人力資源主管並不是那麼容易的事情,是需要通過相關的考試的,下面人力資源主管筆試題是小編為大家整理的,在這裏跟大家分享一下。一、單項選擇題1.下面()不屬於內部招聘的方法A.員工推薦B.人才招聘會C.發佈職位公告D.人力資源技能清單2.招聘的基本程序是()...
-
人力資源專業的筆試題
人力資源指在一個國家或地區中,處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。小編整理的人力資源專業的筆試題,歡迎大家查閲!選擇題1:在組織初創階段,其薪酬構成的特點體現為A.基本工資低福利高績效獎金高B.基本工資高福利低績效獎金低C....
-
往屆師範學院輔導員筆試試題
學校筆試是沒有試卷的,用的Word形式,當時對此都很無語。一、填空題考得都是關於學校的東西,網頁上應該有,當時也沒仔細看,沒想到考那麼細,總之他們網站上的東西一定要瀏覽並熟記。例如學校舉辦什麼東西獲得什麼等等還有一些時政,一帶一路是什麼、世界讀書日是哪天、陶...
-
編導筆試要合理分配時間
對於沒有系統學過影視理論分析的學生而言,高校不會要求學生有很理論化的闡述,關鍵是要求真,寫出考生的真實感受,最忌諱人云亦云,沒有主見。其次,表達方式要系統。例如在表達“喜歡”時,要言之有據,列出理由,影視作品好,舉例説明好在哪兒,避免空泛地講大道理。……藝術統考...