醫藥人如何規劃職業發展之路
有許多經理人,在一家公司待的時間太長,甚至超過15年。這樣他可能只能適應這個公司的文化與模式,其自身價值也慢慢會下降。也有些朋友在同一個崗位上待太久,有大於5年的。這樣,他會不斷地重複原來已經得心應手的工作,造成創新能力下降。這些都對個人長遠職業發展非常不利。那麼,如何把握職業發展之路?
醫藥人如何把握職業發展之路
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你要了解職業發展過程
一個產品的生命週期是從產品的開發>導入>成長>成熟>衰退,每個人的職業發展之路也可以分為四個時期:導入期,發展期,成熟期,引退期。
根據你的年齡,大概瞭解你的職業發展在哪個期?
一般來説,25-35歲 為導入期,你剛剛從學校畢業進入工作崗位。在這個時期,你的主要工作任務是學習鍛鍊,是屬於投入期。
到35歲以上,你的職業才會進入發展期,一直到45歲左右,然後進入成熟期,到55歲左右達到頂峯。
從55歲開始,你的職業發展就會進入引退期,這個時期你的收入就會減少,而消耗你的存款,直到65歲左右退休。
因此,你必須知道你現在是在那一個職業發展時期。千萬不要認為,你一開始工作就要賺許多錢。或者,你到了55歲了還想賺許多錢。你的職業生涯可能有30年,但是,真正賺錢的時間也許只有20年左右。
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在你的`職業發展過程中,你肯定會經歷不同的工作和崗位
我們可以根據崗位地成熟度,通俗地把它分為四個階段即學徒工、熟練工、師傅、老師傅。你要知道你在目前的崗位上屬於哪個階段?
如你現在是醫藥代表,屬於MR/PMR/SMR/EMR?
或者,你現在已經是一個初級管理者了,是銷售主管/地區經理/高級地區經理/分區經理?
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在你的職業發展時期,為了你的職業寬度可能會經歷不同的工種
這個時候你就要注意了,我們有個職業發展模型,我把它叫做“保塔模型 Pagoda Model)” 從底部不斷向上發展,越向中心職位越來越高。越向上發展,崗位越來越高。
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