留學海外職場生涯之在職場中的競爭力怎麼樣
第一,和十年都沒有大變化的西方國家不同,中國變化的速度太快,只要離開超過兩到三年,重新適應的難度就大大增加。
中國的變化可以用“迅猛”來形容。身在國內未必有明顯感覺,但出國時間一長,很快就會產生脱節。我的好友阿俊在加拿大學習工作5年後,成功得到大型投資公司的聘請,被派遣到中國負責協助市場開發。當他信心十足地回國辦公時,不但發現城市大變了,國人的消費水平、服務需求和理財理念更是發生了翻天覆地的變化。本來公司想利用他熟悉國情的優勢,做一些有針對性的'策劃,結果他對國內最新行情的瞭解,還不如在上海長駐的外國同事。
第二,在發達國家生活時間過長,無法融入中國職場氛圍。
中國職場的人文環境、處事方式、客户需求和公關理念都與西方發達國家大不一樣。在海外生活久了,完全適應了國外的環境,必然會對很多國內的事物極不習慣。經常看到某些海歸自詡素質很高,對國內很多事情不滿甚至看不上眼。而公司同僚或者客户看他們的時候,也覺得他們像異類,什麼都不懂還裝清高。這就是在國外太久了,難以融入中國職場的表現。這樣的海歸,在團隊合作和客户服務的執行力方面都比較弱。
第三,中國和西方的市場運作完全不同,在國外越久,職場能力越會下降。
一個在西方發達國家開車很利落,甚至還能在小型賽車場略顯身手的人,到了中國可能根本不敢駕車上路,説不定坐在出租車裏還膽戰心驚。中西雙方的市場差異和雙方的道路狀況是很類似的。中國市場有着西方人想象不到的競爭行為、客户習慣和人際關係模式,還有完全不一樣的管理方式和遊戲規則。
第四,出國太久,失去了職場成功的關鍵因素——人際網。
人際關係的作用是任何名牌大學文憑或者“知識”都無法與之相比的,而結交朋友和建立圈子最好的時機是在國內讀書時。孩子出國時間越早,國內的朋友圈就越小,出國學習時間越長,與國內的朋友圈脱離得也越久。很多早早出國學習的孩子,回國後常有“舉目無友”的感覺。他們無論是在生活裏還是在職場中,都會有很多的障礙。
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