民工月薪1.4萬秒殺白領
寫這個話題,是因為很多同學論壇苦水多,大部分侷限於閲歷,對藍白領定義不清除,對起薪和職業規劃思考不清除等原因,其實藍白之爭,是錯位的對比。
一,藍領和白領本身定義不科學,應該動態實質性看問題。
一線技術工人,和一線基層的辦公文員,其實沒有太大區別,從投入產出比看,技術工人的發展軌跡和收入比文員還要好。動態的看問題,其實白領不白,藍領不藍。下面舉例:
某同學甲學的是食品工程,大專,企業招一線品保員,因為工廠沒有研發人員,活多在線又累,但他堅持下來,5年後他是年產2個億工廠的生產主管,後來,公司因為總部拓展項目部,他懂食品工程和對應的設備,就做了項目採購,又一機遇,他管理了QC部門,9年後,他是生產部經理。12年後,他是生產副總經理,年薪120萬。這是我的一個同事。請問,他是藍領還是白領?他的生涯中50%都在生產線工作。而我周邊的QC總監,研發總監,設備總監,工務總監,採購總監,都是一線藍領出身,學歷都不高。
二,銷售人員非藍非白。 在大型生產零售企業比如頂新集團,銷售基層團隊是很辛苦的,工作量比一線工人大,做的出色,有思路有魄力的走上管理崗位,也有的'圖清閒,轉到內部文員崗,6年後物是人非。下面是例子
某同學乙學考古,畢業後不知道幹嘛,企業招打單文員他去了,幹了半年發現沒意思,申請一線做業務,公司認為他沒經驗,只能做做銷售管理文員,再過1年,他熟悉銷售流程後,發現現代通路操作對銷售員的費用和基礎管理要求不低,而他日常接觸和會議也學到了很多。於是公司放心他做業務,三年後他是一個城市經理,五年後他換遍了大半個中國的銷售區域,8年後他負責三個省,節制兩個工廠。因為他曾經做過打單,銷管,因此後來管理物流團隊,營銷財務團隊很順手,而且他的優點在於思路清晰數字敏感費用管理的好,他現在年薪45萬,手下管理着600人,此人80年生,我同事。 到現在,他認為他的助理的數字表格分析做的都沒他好。
未完待續
-
關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意為各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...
-
職場唯美留言大全(精選90句)
所有成熟,有高成就的人最突出的一個特點就是願意對生活中發生的一切不管是好是壞的事情,負起全部責任。失敗者的標誌是把生活中所發生的所有差錯都歸咎於別人,他們總認為這世界除了他之外,所有人都欠他的。這篇文章是小編特意為各位讀者收集的職場唯美留言,歡迎大家...
-
2022年簡潔的職場的語錄彙編56條
自吹自擂者要不得,無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。下面是關於職場的語錄56條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、真正的成功不是説你能賺多少錢或你...
-
2022年有關職場正能量的語錄68條
即使遭遇了人間最大的不幸,能夠解決一切困難的前提是——活着。下面是小編精心整理的職場正能量的語錄68條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、今日的努力付出就是為了明天夢想的成功,今天的辛勤是為了明天的收穫,現在的努力是夢想的需要,一切付出都是為了...