五月IT職場平靜中穩行
五月,已是春節前後掀起的一輪招聘熱潮的尾聲了。整個才市,一般會認為全年之中幾個招聘熱潮集中在以下幾個時間段:一是年初的春季招聘;二是秋季的“金九銀十”;在這兩個時間段之間,則是兩個由各企業校園招聘宣講會所帶來的招聘熱風,分別集中在3月中旬至六月初,以及10、11兩月。所以説,眼下除了春季招聘接近尾聲,才市上半年由校園招聘掀起的招聘熱風也漸已退温。
儘管時下人才招聘的浪潮趨於平靜,各用人單位正陸續收回全年招聘計劃的第一章節,並開始梳理由第一輪熱聘後帶來的公司人才結構組織的變動,以及招收後的人才培訓。
據某著名IT網站人才頻道的數據顯示,本月csdn IT人才庫共有625個新增企業,1478個新增IT職位,較4月的同項數據(725個新增企業,1678個職位)比較,兩項指標均有不同比率的下滑,但是走勢基本持衡。
從近一個月的招聘情況看來,IT技術招聘市場有以下幾個特點。首先是招聘單位的主體,以中小企業為主,雖然很大一部分大型著名企業退出招聘浪潮,但是由於中小型企業招聘數量的.增加,在一定程度上也填補了大企業退去後留下的空白。其次是企業招聘的方式,多以網絡招聘、平面媒體招聘等常規方式進行,並且大規模的招聘計劃並不多見。第三是企業招聘的職位,多以面向基礎類研發的人才進行,而不是對細分類技能人才的招聘,比如説C/C++技術開發、技術支持工程師、軟件工程師等,其中軟件工程師的招聘需求居首。
不管是未能在這場人才招聘的超級大賽中成功晉級,還是錯過了這班招聘大巴,又或者説五月不算是一個IT技術人才熱聘的時份,但從另一個角度想,正是因為招的少了,求的也少了,求職者的契機才更容易出現,繼續努力,抓住一個閃光點然後大放異彩!
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