職場缺乏安全感要怎樣自救
在日新月異的時代下,越來越快的生活壓力和工作節奏讓到處充斥着不安定的因素。缺乏安全感,已成為職場人普遍的心理困境。當長時間處於不安全狀態時,焦慮、工作效率低、頻繁跳槽……引發一連串的多米諾骨牌效應。如何擁有“職場安全感”,成為擺在職場人面前的.一道難題。
你的職場不安全感,來自哪裏?
有調查顯示,當身處不同的職場階段時,缺乏安全感的原因是不一樣的。對於職場新人來説,“難以融入團隊”、“無法勝任崗位”是導致他們缺乏安全感的兩大重要因素。
案例分析:
最近,小劉很是苦惱,並不是工作沒有着落,相反,他已經收到了心儀公司的offer。當興奮勁過去後,就陷入了無止境的擔心中。同事關係,能相處融洽嗎?專業知識,夠嗎?崗位,能勝任嗎?試用期過不了,怎麼辦?
抱着忐忑的心情,去上了一個星期班以後,他抱怨不斷:“完全和想象中不一樣,很多工作都不會,根本沒人教,只能摸索着前進。而且不敢多説話,怕得罪人;不敢表達自己的觀念,怕站錯隊,每天都小心翼翼,生怕犯錯了。”
解疑答惑:
對此,職場新人應該做到三點:多學、多聽、多溝通。
首先,善於觀察和傾聽,能夠讓你最快地獲得大量信息,如企業文化、業務範圍、領導同事的做事風格等,將幫助你儘快融入到團隊中。
其次,就是學習。初來咋到,對工作不熟練,這是必然。公司需要的是能夠創造價值的員工,也就意味着你必須儘快證明自己能夠勝任這一份工作。利用身邊一切可以利用的資源來學習,做好基本工作後,再深入拓展自身能力。
另外,巧溝通,勤溝通。只有通過交流,才能進一步解決工作上的困惑,也讓同事關係更和諧,提高工作效率。
對於有工作經驗的職場人而言,“發展遇到瓶頸”、“可替代性強”、“年齡透支”是導致他們缺乏職場安全感的三大因素。
職場缺乏安全感無外乎兩種:有崗位欠缺能力,有能力缺崗位。前者是由於自身的知識結構不足以適應崗位的新要求,擔心輕易地被新人代替。後者主要是能力足夠,卻看不到個人的發展空間。
導致職場不安全的原因有三點:
1、職業規劃不明確,缺乏長遠目標;
2、對所屬行業、工作崗位的發展路徑並不熟悉,能力不夠;
3、來自生活、同行、同事的壓力,擔心工作做得不夠完美。
消除職場不安全感,首先要學會和不安全感“和睦相處”。其次,隨時充電學習,提升自身實力是關鍵,做出更具針對性、更契合自己發展的職業規劃。當你的工作能力、交際能力、管理能力等綜合素質提升後,就沒必要擔心個人發展或企業發展了,是金子在哪都會發光。
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