2017中國銀行春季校園招聘面試真題解析
想要去面試銀行類工作的朋友們,你知道銀行的招聘面試都會問什麼問題嗎?快來看看小編給你帶來的2017中國銀行春季校園招聘面試真題解析吧。
1.無領導小組討論
材料:
娃哈哈集團計劃推出一款新的軟飲料普洱茶。眾所周知,茶飲料市場的競爭非常激烈:康師傅佔據了一半的市場份額,統一則擁有30%的市場佔有率,其他品牌都希望以挑戰者的姿態進入行業中,打破品牌集中。雖然目前市面上的茶飲料類別已經很多,但是不論是康師傅還是統一,都將這些產品定位於年輕的消費者。因此,其他的細分市場,如中老年消費者,有着巨大的開發潛力。
與其他茶種相比,普洱茶的特殊之處在於:具有暖胃、減肥和降脂的功效。近年來,普洱茶越來越受到人們的青睞,茶葉價格也連連升高。
娃哈哈集團研發部已完成普洱茶飲料的開發工作,緊接着便是由市場推广部負責,制定一個新的市場推廣案。此方案主要涉及前期的具體工作,如產品定位、消費者和市場分析、廣告方案和促銷方案等。
問題:
如果你們是該公司的市場推广部成員,負責這次市場推廣方案的設計。請通過協商討論,確定一種滿足公司要求的市場推廣方案並向公司決策層説明理由。
【思路點撥】
一個比較優秀的產品市場推廣方案的內容應包括:產品定位、消費者和市場分析、目標戰略、廣告方案、促銷方案等。因此,應試者在應對本題的時候,要做好以下六個方面的工作:第一,認真閲讀題目要求,弄清楚題目的要求和考核重點;第二,搞清楚制定產品營銷方案的.目的和要求;第三,認真閲讀背景材料所提供的信息,把握關鍵信息。第四,擬定嚴謹、清晰的討論流程;第五,以具有説服力的實例或者案例豐富個人的討論方案;第六,主動、勇敢、適時地説出具有建設性的想法和建議,同時保障思路的靈活和嚴謹;第七,注意方案形式的完整性,內容的全面性,方案策劃的合理性和可行性。
除此之外,在整個討論過程中,應試者還要注意時間的控制,避免在其中一項用時過多。注意:在開放式的題目討論中,記錄非常重要,這將是總結髮言的重要依據。
2.半結構化面試
(1)無領導小組討論中的追問
例題:今天一起討論的小組成員中,讓你選兩個最願意共事的人,你會選誰?【2015年河南省中國銀行】
【思路點撥】
無領導小組討論附加階段的題目,往往會結合小組討論過程中的一些典型事件或行為來進行提問。例如:“你認為你們小組表現最好的是誰?”“你認為你們小組誰應該被淘汰?”等等。;這些犀利的問題往往會讓我們的應試者手足無措。
需要注意的是,面試是一個客觀公平的過程,無論你説的真實還是虛偽,考官都已經對所有的應試者有了最基礎的判斷。這裏只是考查你是否具備識人的能力,是否具備大局意識,也就是是否具備作為領導者最基本的潛質。
因此,無需刻意迴避。結合自己報考崗位的要求,客觀的評價你所選組員的整場表現即可。
(2)資歷評價
例題:一分鐘簡單介紹一下自己比較突出的地方。
【參考答案】
各位考官,你們好!我畢業於中央財經大學,金融管理方向碩士研究生。我成長在一個金融世家,在家人的影響下,進入銀行工作一直是我的夢想,此次報考中國銀行的優勢在於以下幾個方面:
第一,成績優秀,有紮實的理論基礎。本碩期間共發表專業文章7篇,其中省級優秀論文1篇,並自學取得了法學專業的第二學士學位。為我將來的工作打下了良好的理論基礎。
第二,社會經歷豐富,熟悉實際工作。大學期間,我曾任校學生會副主席和校圍棋協會會長;也曾在北京銀行和招商證券實習。這些經歷增加了我的社會閲歷,積累了工作經驗,是我走出成功就業的第一步。
第三,我的性格穩重,有高度的責任心和敬業精神。XX的工作比較細緻繁瑣,我的性格十分適合從事XX工作,而且我很認同中國銀行的職責和宗旨。
我會盡最大的努力做好本職工作,發揮主觀能動性,為中行的發展添磚加瓦。
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