職場新人請抓住這些第一次
相信我,抓住這些第一次,你會慢慢從職場“新人”、“菜鳥”變得舉重若輕。
陳默:北京美力三生科技有限公司(iLife3)市場傳播與公關副總裁,曾任寶潔大中華區公關總監。大型求職類綜藝節目《職來職往》常駐嘉賓。
萬事開頭難,所以,今天我們談談那些在初入職場時最能幫我們“找到北”的第一次。
第一次被介紹
很多公司有帶新人“遊街”的文化,可以迅速介紹新同事給各個部門。作為新人,在被介紹、特別是被介紹給資深主管時,常會不自信。其實人要謙虛,而非心虛。只要你打起精神來,把“我年輕、我資淺、但我有熱情且我做好準備了”這樣的心態展現出來,握手時用力一點,微笑時真誠一點,看對方時目光堅定一點,這樣的第一印象,已經很棒了!
第一次午餐
相信我,不只在新工作開始時,而是在整個職場生涯中,和什麼人一起午餐,都是很重要的事。我在職場早期最受益的,就是有一羣大朋友,願意帶我一起吃午餐。大多數時間,我們都會聊輕鬆的話題,有時也會談工作,這種“非正式的午餐活動”,既能幫你放鬆情緒,又能幫到你的工作。
第一次和主管一對一
有些小朋友視主管如猛虎,每次跟主管開會都會緊張到不行。但事實上,主管也是人,主管上面還有主管,他(她)也需要你的理解。如果能把主管當作是“資源”而非“老闆”,會讓你用更平和的心態去面對他(她)。
第一次開會
會議大小、形式各異,但總結起來,無非是上傳下達或通報討論。很少有職場新人在第一次開會時便被委以重任。所以,第一次開會,我通常會鼓勵新同事做好兩件事:“眼裏要有活,手裏要有筆。”前者是説新人在開會前,可以問問直屬主管,有無需要幫助的地方,哪怕是複印或倒水這樣的小事,也會讓人覺得心裏一暖。後者則是指隨時記錄會議內容。關起門來説,手裏拿只筆,是讓職場新人在會議中“看起來更專業”的最簡單的辦法。
第一次被“批評”
人無完人,就算你在校園中曾是天之驕子,到了職場中,該犯錯時還是會犯錯,接受些“批評口吻的教育”在所難免。學會接受“批評”,指的'不僅僅是你的“態度”,而是如何更積極、正面地接受批評,並將其轉化成為行動。我見過的最好的同事,是在被我“建議”(基於我的態度一直很好,我就不用批評這個詞啦)後,寫了一封很短的郵件,告訴我他學到的東西以及下一次再遇到類似事情時可能的處理方式,並徵詢我的意見。我當時便覺得花在他身上的時間非常值得,後來,也更願意盡力幫他成長。
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