白領拒做職場邊緣人 讓老闆把錢給自己
幾年前,鍾強南下打工。沒好學歷的他,應聘到物流公司做普工。他覺得自己沒什麼特長,唯有把事情做好、做精。凡是公司有什麼加班,或是什麼重活,從來少不了他。
一天干完活,老闆不知從哪裏冒出來,拍着鍾強的肩膀説:“小夥子,不錯,不錯!”之後,鍾強便被任命為物流主管。每次幹活,老闆都説:“把鍾強找來!”每當公司有好事,老闆也説:“把鍾強叫上。”就這樣,他成了老闆的“跟班”。
職場上,沒才華、不聰明不要緊,但一定要有自己的特長,當老闆想起要做什麼的時候,首先想起你。否則,你只能做一名“邊緣人”。
讓老闆把錢給自己
陸雲供職於一傢俬營客運站。逢年過節,運營企業都會送一些禮物給站內的“相關部門”。陸雲所在的部門剛好是掌管班線調配的營運部,所以他常被“重點關照”。
陸雲的老闆還挺“廉潔”,公司層面從來不收“進貢”,也希望員工不要收。陸雲深知老闆用心良苦,所以,他從來不貪這些錢或禮品。
其實他並不是“視錢財如糞土”,只是他把每次收下的禮物全部列好明細,等老闆心情高興時,交給老闆。老闆一般會把明細收下,卻把錢或禮物扔給他。
職場上,賺錢的方法有千萬種,最舒心的就是借老闆之手,把錢放進自己的口袋。
讓老闆記得你的“老”
蘇離的工作並不出色。但他會讓老闆記得他的“老”。
公司有客户來,他都要接待。每當客户叫道:“天啊,你還在啊?”這時他會説:“公司老闆待我不薄,憑我這本事,還能去哪兒呢?”聽了這話,老闆自然笑得燦爛。
每當上級領導來檢查,蘇離也要到場,有領導問:“這個是誰啊?”老闆就把蘇離的'“資歷”説一遍,領導會拍着老闆的肩頭誇讚:“還有這麼老的員工,説明企業很穩定,很和諧嘛!”每年年末,蘇離都會被評為“優秀員工”,老闆都要讓他上台發言。
當別人為加薪拼搏廝殺,為加薪不停跳槽的時候,蘇離卻“倚老賣老”,坐享其成。“老”不是資本,而是資源!
讓老闆捏點“把柄”
很多人認為,精明是必要的職場生存規則,其實不然。
江冰是一家停車場經理。一天,老闆叫他去辦公室。原來,是他部門一個員工貪小便宜,收費時不開發票,事後被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯,便據理力爭。老闆很惱火,命他馬上調查。結果,那個員工果然有問題。江冰向老闆道歉後,老闆又訓斥了他一頓。
以後老闆每次開會,或訓人,總拿這件事説事。開始,江冰很不舒服,覺得老闆在針對他。之後才發現,老闆在某些場合就是一種習慣,一種藉口,頓時坦然。以後,江冰也常拿這件事來告誡犯錯的同事。這時老闆往往很享受。
其實,留一點“把柄”讓老闆捏在手裏,或是留一點“把柄”讓老闆看到,並不是一件壞事。相反,你工作了很多年,卻沒有任何“把柄”被老闆抓住,過於完美,可能反而令老闆“不放心”。本報綜合
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