職場經理人離職後應注意的七大禁忌
一個人的命運離不開一個人的性格,要知道有時候有的話不該説就不要説。每個職場經理人在離開老東家時,除了老東家的不好之外,還有一部分是因為自己的性格與氣度。所以要了解自己的性格並控制自己,方能避免麻煩。也許你為企業的發展做出了巨大的貢獻,你感覺不公平,感覺太冤了,但老東家並不一定這麼看,他沒準覺得你佔了很大的便宜,如果自己的言行不慎,導致老東家動氣,可能招來更大的麻煩。
在離開老東家後,每個人都要注意以下7大禁忌。
第一,忌諱違約競業禁止。
經理人過了競業禁止期,才可去與東家有競爭關係的單位上班,如果沒有簽署競業禁止協議,或有過口頭上的協議,也要自覺遵守,不要剛離東家院,就進西家門,而西家就是東家最直接的競爭對手。要去,至少也是過了幾個月才去。如果去的單位與老東家的業務是平行相關和垂直相關,則放心大膽去,而且剛離開也可以直接入新職,因為這些企業與老東家沒有利益上的競爭關係。
第二,忌諱和老東家直接發生業務上的爭搶。
無論是就業還是創業,都忌諱和老東家發生業務上針鋒相對的鬥爭,如果是自己創業就更應該注意這一點。和老東家直接發生業務上的爭搶,老東家會很忌諱的,也許你的力量很微弱,不構成威脅,老東家可以容忍競爭對手,但不會容忍新離開的職業經理人和他直接發生業務上的.爭奪,因為剛離職的職業經理人與競爭對手相比,更瞭解老東家的長短。
第三,忌諱借用媒體對老東家説三道四。
職業經理人離職後還有一個忌諱,就是出版圖書,接受媒體採訪,對老東家説三道四,對老東家進行所謂的揭祕,對老東家進行人格上的侮辱等。當然,你有水平可以出版專業理論圖書,發表文章,但不要有所指,不要指桑罵槐,讓人一看就知道你在發泄私憤,在揭老東家的短兒。
第四,忌諱高調入職。
無論是去什麼單位就職,無論去的企業與老東家有無競爭關係,都忌諱高調入職,即使新東家有意炒作,自己也要清醒,儘量低調,千萬不要一到新企業就扯着嗓門高喊,“我來了!我要做什麼!我要在多長時間做到什麼水平!我要做到行業的什麼水平!我要擊敗所有的競爭對手”等。口無遮攔地一通吆喝,不僅老東家反感,就是新東家也會反感,內外受敵。你很有可能過不了**期就灰溜溜地走人。
第五,忌諱心不平氣不和。
心平氣和地離開是經理人的一種修養,經理人離開前不要説發狠的話,也不要説賭氣的話,更不要説建議的話,只可説感謝的話,若有必要或者可能的話,最好以組織的名義,給自己開一個歡送會。
第六,忌諱和老東家打嘴仗。
職業經理人離開老東家後,無論有什麼深仇大恨,都不要打嘴仗,打了嘴仗沒有任何益處,風平才會浪靜,心裏憤憤不平,爭吵鬥嘴,甚至訴諸法律,直接打起官司,這是一筆糊塗賬,越打越麻煩,你可能想臭臭老東家,其結果可能是臭了老東家,也臭了自己。
第七,忌諱在公開場合評價老東家的不是。
無論是主動離職還是被動離職,對老東家有滿腹牢騷和怨言,是正常的事情。但是有怨言最好關起門來説,或者私底下和朋友聊聊,千萬別在圈內聊起此事情,更忌諱在圈內半公開的場合聊此事,一般情況下聊此事時,不要超過三個人。
-
有關職場心靈雞湯語錄82條
我説的帥可不僅僅是長相,更傾向於你的態度,行為。下面是小編為大家收集的職場心靈雞湯語錄82條,感興趣的一起來看看吧。1、每個男人的背後,都會有一道道的傷痕。2、一、過去不等於未來,沒有失敗,只有暫時停止成功。二、要成功,需要跟成功者在一起。三、每一分私下的...
-
會計職場新人的工作總結範文
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起認真地寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編為大家整理的會計職場新人的工作總結範文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需...
-
職場勵志正能量經典簽名
職場勵志正能量經典簽名11、陽光都能透過縫隙穿過房間,我相信不會一直是黑暗。2、冷漠的人,謝謝你們曾經看輕我,讓我不低頭,更精彩的活3、用放大鏡去看人生,人生則是一場悲劇;而用望遠鏡去看人生,人生則是一場喜劇。4、堅強的女孩子是會哭,但絕不會認輸5、我努力抬頭,看...
-
職場員工禮儀15篇
職場員工禮儀1所謂禮儀是人際交往中以一定的約定俗成的程序方式來表現的律己敬人的'過程。從個人修養角度看禮儀是一個人內在修養和素質的外在表現。從交際角度看禮儀是人際交往中適用的一種藝術。從傳播角度看禮儀是人際交往中互相溝通的技巧。注重禮儀對促...