笑傲職場江湖的説話藝術
職場上,我們每天和同事、領導之間難免有話要説。説什麼,怎麼説,什麼話能説,什麼話不能説,都應“講究”。可以説,在職場上“説話”也是一種藝術。
很多時候,有些人吃虧就是因為沒能管好自己的嘴巴。有什麼妙招予以克服呢?
“少説話”能避免職場受傷!
要説對組織、組織成員與自我都有益的話,要説有根有據的話,少説一些風涼話或埋怨的話、評論他人長短的話。
職場禁忌之“大嘴巴”
碰到不順心的事,經常會發點牢騷,一不小心,自然就牽涉到公司管理層,難免被有心之人告密。--大嘴巴之自言自語,卻不知説者無意,聽者有心,常在河邊走,哪有不濕鞋?
經理人,你的職場語言和市場接軌了嗎?
所謂職場語言,我以為就是經理人用以和外界、管理層以及下屬員工溝通時所用到的語言,這些語言與你平時談話聊天所使用的語言有明顯的不同,它是用以體現你的專業化水平和職業化程度的語言,是你區別於普通員工的重要標誌之一,比如PDCA循環,彼得原理,第五項修?,高效能人士的七個習慣,等等。
職場“風涼話”損人利已值多少?
作為一名經理人,在職場如何説話展現個人自我的思想與智慧呢?這又是一個問題。
會説話應該會讓你少奮鬥20年
不要把“好像”:“有人會……”:“大概”:“晚些時候”:“或者”:“説不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
智者和愚人的説話方式
發現別人的優點後,智者真誠地讚美,愚人肉麻地奉承;自己做錯了事,智者為過錯道歉,愚人為過錯辯解;別人犯錯時,智者中肯批評,愚人嚴厲指責;
人多的場合,智者適時沉默,愚人誇誇其談。
哪些員工不説話?
一類是不想説;一類是不敢説;一類是不能説。
口才,打開職場的金鑰匙
長相和氣質都不過是人們天生的`東西,不是每個人都可以通過後天的努力所能夠得到的,唯有“口才”具有這種特質,並在一個人的職業生涯中發揮巨大的作用。可以説是打開職場大門的金鑰匙。
職業經理人:請你在説話中少夾雜些外語
我想,作為一位職業經理人,更應該明白交流與溝通的目的及其重要性。在此,我建議:職業經理人説話時少夾雜些外語(除非必須使用外語,也請加以註釋),讓交流與溝通順暢起來!
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