2015延遲退休政策引發的熱議
延遲退休態度各有不同
人社部部長尹蔚民14日介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就,稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。經中央批准後,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。
目前的社保制度設計中,企業養老負擔過重,養老資金的來源,以員工和企業為主,財政資金的支持有限,養老金空賬的癥結也在於此。在養老公平,企業、公民養老負擔過重的當下,延遲退休改革不能單兵突進,我們在學習國外延遲退休經驗的同時,也要在構建公平正義養老制度上多做努力。 不同的人,對於延遲退休,有着不同的態度。對體力勞動者而言,還是希望早點退,這是因為高齡難堪重負。對不少農民而言,延退壓根兒就與其無關。畢竟,那些未繳納過社保的農民,從來是幹活拿錢、不幹沒錢,本就沒有“退休”與“退休金”的概念。對一些權力者來説,則巴不得實行延退,這是權力含金量使然——多掌權幾年,不光可能獲得更多實惠,還能少幾年“人走茶涼”的失落。所以延遲退休態度各有不同。
延遲退休政策引發基層熱議
10月14日,人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就,稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。經中央批准後,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。
該政策在客觀上分析比較了我國和他國在退休年齡上的差異,指出了我國在退休年齡方面存在的不合理性,從而得出我國可以採取審慎的“小步慢走”的方式每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。基層認為:
一是延遲退休符合時代潮流。在全球化的`今天,各方面政策與國際接軌的大方向是正確的,唯有此,包括我國在內的世界各國才能共負其責,共享其利;
二是延遲退休應完善配套政策。延遲退休也應結合我國的基本國情,當下,我國上班族普遍沒有落實帶薪休假、企業單休的人數頗多,在這種背景下倘若一味照抄他國退休經驗未免草率,在“小步慢走”的策略下,我國同時也應積極落實職工的相應福利待遇,不僅要在退休年齡上與世界接軌,也應在工作強度和福利保障上與世界接軌。
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