職場乖乖女要積極面對敢於挑戰
中國父母最鍾愛温順的乖乖女,然而,正如“乖女三分傻”的説法,職場乖乖女經常需要面對一些人際和工作方面的困惑:希望人人都喜歡自己,稍有差錯就會自責、整天鬱鬱寡歡;不善於溝通與合作,不會拒絕別人的要求,疲於奔命又效率低下。這些職場的乖乖女到底錯在哪裏?
北京師範大學心理學院副教授張西超指出,乖乖女的特徵在心理學上被稱為“順從型”或者“討好型”。從交互作用心理學的角度來分析,這些人還不夠成熟,屬於“順從型兒童”的自我狀態。
究其原因,首先許多人從小受到“聽話就有糖吃”的家庭教育,“順從”的觀念在他們的心目中不斷得到正強化;也有些人屬於膽子小,不敢挑戰別人,這樣的人不僅在工作單位,就是在家庭裏或朋友圈子中,也常常不敢發表自己的意見,而只能屈從於別人;此外,社會文化對於乖乖女的形成也有一定的影響,比較強權的組織文化,比較集中、武斷的.領導都容易讓人變“乖”。
那麼,乖乖女該如何走出職業生涯的“瓶頸”呢?“其實,總打乖乖牌的職場女性完全可以潑辣一點。”張西超建議,首先要確認自己的真實感受,並試着向領導和同事表達自己心裏的真實想法。他給記者講了一個真實的故事:一個女祕書因為承受不了巨大的工作壓力而打算辭職,她説領導總是不顧她的感受而給她安排越來越多的“雜活”,而她害怕得罪老闆只好照單全收,從來不敢吭聲。“我建議她,辭職不辭職沒關係,但一定要向你的老闆表達清楚你的真實感受,你很忙,很不舒服。”於是女祕書照做了,結果領導給她減輕了工作負擔,一切都變得好起來了。
最後,張教授提醒女性朋友,人見人愛是不可能也是不理智的,建立自信、讓自己喜歡自己才是最重要的。
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