漂亮離職法
第一份工作,不要重視薪資或頭銜。因為剛開始工作時,最重要的是發掘自己的個性,真正認識到什麼是企業,以及如何在工作環境中成長。有三分之二的社會新人在第一年就換了工作,換工作的次數太多,就會降低個人的工作信用,甚至給自己帶來很大的損傷。所以,如果你真想換工作,請找出你想轉業的原因,將來才不會後悔。
該不該換工作
請先將自己想換工作的情緒丟在一邊。找個安靜的地方,仔細地想一想,是什麼原因讓我想要離開?
用三階段思考法,想清楚真正的原因,並把它寫下來。一般人,通常會遇到的問題有如下三大項:
1.人際關係不和諧
如果是與主管相處不和諧,請務必相處好了再離開,因為,同樣的問題很難保證不會發生第二次、第三次,所以,一定要試着去學習、實踐。當你處理好之後,除了學到一個好的處理方式外,也可以帶着輕鬆的心情離開。
2.工作不適合
先想一想,是公司的問題,還是自己個性的問題。如果不喜歡這家公司的'制度和氣氛,可以先 問問自己,願不願先改變自己,讓自己融入公司中?如果你不喜歡這份工作,請想想,公司還有沒有其他部門缺人?可以換職務嗎?我真的非走不可嗎?
3.志向興趣改變了
想一想,改變的原因是什麼?嘗試的機會難不難得?我有哪些能力可以轉換到下一個工作?
想過之後,請迅速找你的主管談一談你的問題,讓他有機會幫助你、給你建議。聽聽主管的説法,把主管給你的意見放在考慮的第一優先位置,記住未來一定還會有機會與主管再合作的。
不要不辭而別
不要不辭而別,也不要在和主管吵架後一怒之下離職。要記住職場很小,越來越多企業會做reference check,讓新公司瞭解你在過去公司的工作表現;不要在職場樹立敵人,永遠要以雙贏為最高策略。
在還沒有跟主管談過之前,請不要放出你要離職的風聲。因為你想要離職的想法或許尚未成熟,但是,一旦公司的同事知道你要離職時,即使公司想留你都會很難。
*與公司好聚好散的幾大原則:
*給公司時間,以找交接的人;
*把事情交接完畢之後再離開;
*在剩下的時間中,盡力把工作做好;
*不帶走公司的任何資料或資源,特別是客户。
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