一箇中年HR對應屆生談的招聘
又到春天了,大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子談談招聘,希望能對大家的擇業有所幫助吧。
首先要解開一個誤區,那就是應屆的大學畢業生很難找工作。
對於我而言,我這麼多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司,包括我的同行,也都不歧視。這點大家大可放心。
通常來説,一個公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊,包括了銷售、市場、客户管理等等,有的公司把項目管理也劃到了這一塊,也有的公司反之。而我這麼多年一直從事的工作,就是市場部的工作。
除了商務性的業務模塊之外,剩下的就是生產、研發性的業務模塊了。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。
除了商務、生產這兩大模塊之外,就是一些事務性較為繁雜的部門,比如行政、財務、人力資源等等。 一般來説,應屆畢業生儘管缺少經驗,但卻有着得天獨厚的優勢,那就是好塑造,好改造。所以,很多公司的'都願意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。
但有些崗位,比如市場部、銷售部,需要一定的閲歷和年紀。尤其是銷售型的部門,更是需要相當強的閲歷和溝通能力。
所以,相對應屆畢業生而言,商務性的業務模塊,應聘起來會有一定的難度。
但大家不必灰心,多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模,有一定實力的公司都不歧視應屆生。 第二點談談考研和文憑吧。
從我個人來説,我可以負責的講,我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講,是不是北大的,還是某個不知名的二類院校的,對於招聘的人,可能沒什麼大區別。
考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家,如果你想考研,那就堅定地考。等你開始工作,可能很多的時間在結交自己的朋友圈,或者忙於工作,或談戀愛等等……你很難再有在校園裏面這麼整塊時間來讀書了。
而讀到自己腦子裏的東西,是誰都帶不走的,無論你將來落難了也好,眾叛親離也好,走投無路也好,你自己腦子裏的知識,是跟着你一生的,是任何人都搶奪不走的!!! 假如,你三十多歲,老婆跟你鬧離婚,房子、車子都可能失去。但知識不會失去! 我這裏説的是知識,但讀研能否把自己讀的書轉化為知識,那就要看自己了。 第三點説説性別吧。 首先,大家有一個普遍的誤解,認為女生在找工作的時候受到歧視。 我這裏簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來説,很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來説,中層的部門經理除了行政、財務之外,全是男的。 這裏就有一個問題,那就是管理的難度。説白了,我招聘一個男的相對好管理。而女孩子説重了,對方受不了,説輕了,讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩,大不了哥們交情一敍,大家喝頓酒,很多問題都好談。 另外一點就是方便。比如説,我出差帶一個同事,要是男的,咱倆開一個標準間,三百塊頂到天了。要是個女孩子,還得開兩個房間。 至少我這麼幾年,幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子,好像只有平面設計和媒介。 這一點很無奈,那就是很多像我這樣年紀的人,都覺得招聘男的進自己部門,相對便於管理。
這裏不是歧視,而是從工作本身來説的。 另外一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優勢。 這個問題很有意思,坦白的説,男人都有個壞毛病,漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。 至少我這麼多年,很少對我身邊的女同事有過什麼遐想。而在職場裏面,和自己的同事發生辦公室戀情是一個大忌。
所以大家儘管放心,相貌不是招聘的條件。 但有一點,這個可能是一個默認的共識,那就是不能太難看。長相平凡可以,但不能長得跟那個啥姐姐一樣,那就受不了了。 所以,我經常看到打印的相當精美的簡歷,後面附上藝術照,其實大可不必。這是招聘,不是選妃子,呵呵。
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