職場潛規則:該不該做“大嘴巴”
職場潛規則中你有觸犯過哪些規矩呢?還有一些職場潛規則是你還沒意識到的?比如説:如果你偶然聽到一段談話,涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息,難題就來了:是告訴別人還是保守祕密?
職場潛規則:我該説嗎?
“明智的做法是保守祕密,”人力資源諮詢公司Chiumento首席執行官伊恩-古登(Ian Gooden)表示,“這關係到信任以及你如何處理保密信息,不管你是怎麼發現這一信息的.。這可能會對你在公司的地位產生很大影響。如果這些信息你不該知道,那麼你就不應散佈這些信息。”
管理顧問羅斯-泰勒(Ros Taylor)補充稱:“這種信息也可能不準確。例如,你可能認為你被排斥在某個重要會議之外,但這個會議實際上是要討論你的升職問題。”她表示,和人分享祕密、成為事件的中心是人們本能的願望。“但你需要成熟點,而不是像個孩子一樣。如果你特別想找人説一説,那麼就在公司以外找一個你信賴的人。”
職場潛規則:怎樣做對我的前途有利?
心理學家、《辦公室政治》(Office Politics)一書作者奧利弗-詹姆斯(Oliver James)表示,不把這些信息告訴別人並不意味着,你不能利用這些信息。“實際上,從政治角度來講,如果它會影響好多個人,包括你自己,那麼你就應儘可能保守祕密。既然你希望把危險降至最低,那麼如果你告訴了其他所有人,你的優勢就消失了。”
他補充稱:“真正處於有利位置的是人力資源部門的人,因此在這些人中培養幾個人脈沒有壞處。你可以找藉口,與相關的人力資源員工聊聊,問問他們對你的長期職業發展的看法,認真觀察,看看他們是否會透露些什麼事情。”
此外,他表示:“你還應該設法找到對你職位變動有決定權的人。瞄準這個人,確保讓他覺得你在做出有益的貢獻,不能被砍掉。”
職場潛規則:如果這會影響到朋友怎麼辦?
泰勒建議,你還是應該非常謹慎:“人們通常不會因為壞消息而感謝你。實際上,他們可能會遷怒於你。”她補充説,如果信息不準確或者不全面,並且他們相應地做出了糟糕的決定,他們可能會要你負責。
詹姆斯表示,還有其他因素需要考慮:“關注自身利益,審視自己想要把消息透露給別人的動機。還要小心這些信息不會反過來損害自己。如果與你分享信息的人是個大嘴巴,那麼你可能會認為不穩重。”
職場潛規則:我是否應該跟老闆説?
古登表示,有時可能需要這麼做:“如果消息泄露,有人在查罪魁禍首,那麼跟老闆説你偶然聽到了這個消息,這能説明你沒有參與這件事。”總之,泰勒表示:“最好的做法是像獅身人面像那樣神祕莫測。”
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