遲到1分鐘,被扣1/4天薪水,遲到16分鐘,被扣1/2薪水,這公平嗎?
職場百科1.27W
我事先並不知道公司有這個制度,當我對上月的薪水提出置疑的時候,人事給我這樣的算法:遲到1分鐘(8點半上班,我8點31分打的卡),被扣1/4天薪水,遲到16分鐘,被扣1/2天薪水。我的.月薪4k/月,4k/21=190元/天,我遲到累計17分鐘,被扣掉142元。
聽完這個算法,我真的很失望,也很氣憤,我把這個情況向老總反映,他説不合理可以提出來,可以改,但上個月的薪水嘛,已經過去了,不能補。
公司是個小公司,我本想跟隨老總竭盡全力。然而,他的助理制定出來的公司制度,是這樣的摳門。這已經不是第一次了。
大家説,公司對於這樣的遲到早退的問題的處理,合情合理嗎,可以理解接受嗎?
後來我把總經理批了一頓,那個時候,好像我是老闆,他是我手下(我是真的狂人一個啊,哈哈,佩服一個),我批評他對公司制度制定這樣的民生問題不理不問,我批評他無法凝聚人心,批評他自己不按時上班,批評助理不打卡。語無倫次的,激動的,有些失態的,當了一回強者。結果,當然大家都知道。。
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無為而治--老子
如果領導坐下,那麼手下就躺下了--張瑞敏
聽完這個算法,我真的很失望,也很氣憤,我把這個情況向老總反映,他説不合理可以提出來,可以改,但上個月的薪水嘛,已經過去了,不能補。
公司是個小公司,我本想跟隨老總竭盡全力。然而,他的助理制定出來的公司制度,是這樣的摳門。這已經不是第一次了。
大家説,公司對於這樣的遲到早退的問題的處理,合情合理嗎,可以理解接受嗎?
後來我把總經理批了一頓,那個時候,好像我是老闆,他是我手下(我是真的狂人一個啊,哈哈,佩服一個),我批評他對公司制度制定這樣的民生問題不理不問,我批評他無法凝聚人心,批評他自己不按時上班,批評助理不打卡。語無倫次的,激動的,有些失態的,當了一回強者。結果,當然大家都知道。。
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