如何提升員工工作績效
導語:企業要就算一台高速運轉的機器,需要靠每一個部件、每一個零件的高速運轉,而員工就是其中的零件。想要提高員工的生產力,就需要提升員工工作績效,影響員工工作績效的因素有很多,要如何提升員工工作績效呢 ?以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
1.員工績效不好,檢查是不是自己的用人問題。都説要知人善用,把員工安排在合適的工作崗位上才能夠發揮出員工的'特長。若是員工不擅長某塊工作,硬是把他安排在那個崗位上也不僅工作很吃力,也很難出成績。貓的特性是會抓老鼠,就別把狗安排在抓老鼠的崗位上。
2.有沒有讓員工清晰自己的工作目標。明確工作目標,才讓員工有方向感,利於對工作有明確的規劃。在沒有明確目標的情況下會讓員工感到迷茫,公司希望員工達到什麼樣的目標要清楚的讓員工知道。沒有清晰的目標指引,員工很難達到理想的效果。
3.告訴員工工作完成的標準是什麼。標準要設計科學、清晰、合理,讓員工知道什麼樣的工作標準才是合格的,要讓員工明白什麼樣的工作標準才算是做好的,自己需要怎麼努力才能夠達到目標,從而激發員工的工作幹勁。
4.為員工提供培訓、指導和支持。通過培訓的手段,可以幫助員工提高能力,員工感受到培訓對個人職業發展的價值,從而改善績效。當員工苦惱績效不佳時,管理者應該主動幫助他們尋找績效不佳的原因,幫助員工分析工作重點,給予員工客觀的反饋,幫助他們改善工作方法,最好提供機會幫助他們改善和給予相應的資源支持。你的支持和指導可以幫助他們把工作做的更好。
5.不要忽視激勵,對於提高工作積極性有着重要的作用。及時的激勵能夠有有效的激發員工的工作熱情,才能夠讓員工的績效得到改善。看重欣賞、信任與讚美員工,能夠讓因信任和欣賞、得到認可而釋放創造力。最有效的是物質激勵,可以通過科學、公平的績效考核體系,將考核結果與員工薪資、晉升、培訓、福利等掛鈎,調動員工的工作動力,幫助提升員工工作績效。
提升員工工作績效,才能夠幫助提升部門的績效,才能夠打造企業的可持續發展。
-
職場三分鐘的自我介紹
當來到一個新環境中,我們不得不需要向他人介紹自己,自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。你所見過的自我介紹是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的職場三分鐘的自我介紹,僅供參考,大家一起來看看吧。職場三分鐘的自我介紹1尊敬的HR:大家好!我是一位來自___的面試者,本...
-
名人職場勵志語錄5篇
在學習、工作或生活中,大家都不可避免地會接觸並使用語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能稱之為經典嗎?下面是小編為大家收集的名人職場勵志語錄,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。名人職場勵志語錄11、郝建當身處團隊中時,一個合格的職場人要...
-
有關職場的語錄(集錦15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎?下面是小編為大家整理的有關職場的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場的語錄11、生命的歷程中,總有,繁華與...
-
晨會勵志的簡短職場小故事
晨會勵志的簡短職場小故事1在大海上航行的船沒有不帶傷的。英國勞埃德保險公司曾從拍賣市場買下一艘船,這艘船1894年下水,在大西洋上曾138次遭遇冰山,116次觸礁,13次起火,207次被風暴扭斷桅杆,然而它從沒有沉沒過。勞埃德保險公司基於它不可思議的經歷及在保費方面給...