面試前的工作準備
面試前準備的好壞,真的是直接影響到面試的效率及質量,也可以説是面試的成功率的主動權90%掌握在此,那10%就是求職者是否真心的需要一份這樣一份工作。
1、面試前,
第一大部分工作:
1)就是崗位需求的確認,JD的確認。
2)招聘方案,包括渠道、招聘數量等等,這些是上星期的學習內容不再重複。
第二大部分工作:(面試方案)
1)面試場所:按照應聘崗位的不同確認不同的應聘方式,不如説:如果是中層以上管理人員可以直接到主管副總的辦公室進行面試,人員數量不能集中在一天,要分開,基本上是一天一個人,如果太集中的話,顯得公司不正規,萬一應聘者之間溝通了,那有可能 一個也找不到了。
如果是普通崗位,人員多一點,顯得競爭力強一點,反而是好事,安排的場所可以是接待室或是會議室或直接是辦公室即可,但是要求辦公室是獨立的人力資源部,像我這樣的大綜合可不行,這個是待人禮貌問題,要給人以最起碼的尊重。
2)面試主考官和專業面試會話的準備:
這就要看崗位的'隸屬了,哪個部門的需求,哪個部門的主管連同hr一起進行面試這都要把時間、會話內容與主考官商定好,以便能夠真正觸摸到應聘者的才能,並且能夠綜合的評價出應聘者的崗位符合度。
差不多就是這些,還有一個就是無論什麼崗位的人來應聘,都應有一杯茶水的。
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