薪資調查準備
在求職前,除了撰寫簡歷、收集各類招聘信息之外,應該對想從事的“業界薪資行情”有個基本的概念,同樣的職位,會因為求職者本身的經歷而不同,也和企業自身的檔次不同而有差異:
1.沒有工作經驗的求職者“依公司規定”。對於無經驗的新進人員,一般公司都有明確的規定。由於你的個人能力、表現都無記錄可資證明,在這個階段的求職者,“入門”最重要。
2.有工作經驗的求職者可以提出一個合乎行情的範圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高,但一年固定發16個月的薪水,或者每年會視業績發放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的.多寡。
3.如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當,可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則説低了,自己吃虧不説,還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信;説高了,又可能不被列入考慮範圍之內。
4.如果你學歷高、資歷又好(一向服務於產業中排名前十位大公司),整個面談中表現無懈可擊,這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼,勝數的可能性也比較大,對方有可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價,顯得既貪婪又無誠意。如果你很在乎這份工作,或者對這家公司慕名已久且心嚮往之,那麼你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重。
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