關於休假通知範文彙編九篇
在現在社會,我們都跟通知有着直接或間接的聯繫,上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。通知的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家整理的休假通知9篇,歡迎閲讀與收藏。
休假通知 篇1
尊敬的'新老用户:
正值中國的傳統節日“春節”來臨之際,xx全體同仁向新老客户和廣大朋友們拜個早年!祝大家新春愉快!財源廣進!三陽開泰!
我公司將於xx年2月16日(農曆27號)至2月28日(農曆正月初十)放假13天。期間相關信息審核及服務工作將分別順延至節後處理,在線諮詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便,我們深表歉意。
再次感謝您對xx的關注與支持!
順祝
商祺!
xx民營企業
xx年2月15日
休假通知 篇2
**年五一在即,為了便於公司同仁提前安排好工作和生活,現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策,將“五一”期間的放假安排通知如下:
5月1日(星期*)至3日(星期日)放假,共**天,5月4日(星期一)上班,其中,國家法定的五一假期為5月1日至3日,共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日,共*天。
温馨提示:
1)由於公司的五一放假開始時間已提前於國家規定的`放假時間*天,因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。
2)在節日期間,建議大家多參加有益的活動,注意勞逸結合,如離開工作地點,外出旅遊、探親訪友等情況,請在旅途中注意財產和人身安全。
***行政部部
20xx年5月**日
休假通知 篇3
根據國務院辦公廳等有關部門的通知將20xx年春節節日假期期間的放假安排時間表公佈,一共放假7天。請大家根據放假時間,合理安排春節休假計劃。
具體放假時間
20xx年2月15日(除夕)至2月21日(大年初六)放假,共7天。2月11日(週日)、2月24日(週六)上班。
可連休時間段
按照公司制度規定,春節期間員工倒休或者年休假,與春節假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請,其他假除外)進行申請。春節假期最早可離崗時間為20xx年2月7日下班後(對應最晚可到崗日期為20xx年2月22日08:30),最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30(對應最早可離崗日期為20xx年2月14日下班後)。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠後休假。
休假計劃申請
春節期間需要請假的'同事儘快申請春節期間的休假天數,以部門為單位提交,由各部門負責人手簽字確認。表格形式見郵件通知附件。請大家結合本職工作、項目情況合理計劃申請春節休假時間,申請提交截止時間為20xx年1月12日(週五)下班前,逾期未提交的部門視為正常休假。
休假通知 篇4
各位同仁:
接生產計劃部通知,因原材料待料,本着員工利益至上,公司決定在不影響部門正常工作的'前提下,各部門員工可以結合自身情況向公司申請放假,具體事宜如下:
1. 放假時間:20xx年8月29日開始廠休,至10月31日結束;
2. 申請流程:員工自行到部門文員處登記(格式詳見附件),經部門負責人審批、總經理批准後,上報人事行政部備案,最終確定放假名單。
3. 申請時間:8月27日-28日15:00。
4. 放假人員需24小時保持手機暢通,所有人員處於工作待命狀態,一旦有工作需立即回公司工作;
5. 放假人員於11月1日至公司打卡簽到,屆時再通知後續安排,否則按照公司考勤及獎懲相關制度執行;
6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付,社會保險公司正常代扣代繳。
人事行政部
休假通知 篇5
全體員工:
經公司研究決定,20xx清明節放假及調休安排時間如下:
1、清明節放假時間為:20xx年4月5日至7日放假調休,共3天。4月8日(星期日)上班。
2、放假期間,有需要安排員工值班的`部門請在20xx年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX,以便統計。
人事行政部
20xx年4月3日
休假通知 篇6
陳** (員工編號:*****):
閣下於xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假,至今已82天,仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的'正常運營,經領導研究決定,閣下xxxx年6月16日至9月5日(共82天)的缺勤將按事假處理,並請於9月12日前補辦事假申請的相關手續。
鑑於閣下的假期已經結束,請於xxxx年9月6日前恢復正常上班。
特此通知!
有限公司
xxxx年9月7日
休假通知 篇7
公司各部門:
為維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關於加強員工考勤管理的通知》,經研究, 現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下:
一、休假的有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
⑴請事假累計20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;
⑷累計工作滿20年以上的'職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的;
⑸員工發生曠勤累計超過10天的;
⑹因個人原因脱產學習累計天數超過其年休假天數
的;
⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述規定情形之一的,不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間,原則上安排在x月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員,須在保證完成工作任務基礎上,由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯絡暢通,有情況及時報告,嚴防各類事故發生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質災害多發地旅遊,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據實際情況,於x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○xx年x月x日
休假通知 篇8
**年五一勞動節即將來臨,根據國家放假規定和公司安排,假期時間安排如下:
一、 放假時間:**年5月1日—**年5月3日,5月4日開始上班。
二、 放假期間客服部安排人員值班,其他部門放假休息。
客服值班時間:8:30-17:00
客服值班電話:**
節日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的'人員,敬請諒解。
祝全體營銷夥伴節日快樂,幸福生活力!
特此通知!
**有限公司
20xx年4月25日
休假通知 篇9
各部門、各子公司:
根據高新集團機構改革工作的安排,為做好工作人員雙向選擇後的崗位調動和工作交接事宜,確保各項工作有序、穩妥地過渡,現將工作交接有關事項通知如下:
一、交接內容
1、工作交接:需詳細説明已完工作、正在處理的工作和後續工作安排,具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯繫人和聯繫電話等,必要時須另附具體工作交接清單。
2、財務款項交接:離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。
3、資產交接:離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。
4、文件資料交接:離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門,對於正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。
二、交接流程
離崗前須按照《員工工作交接表》(見附件)要求填寫工作交接情況,履行、辦理完交接手續後,將其交至集團公司人力資源部,領取行政介紹信至新單位(部門)報到。
三、有關要求
1、各公司部門負責人需按照相關要求,積極安排工作
交接事宜,同時作為工作交接的`監交人,負責對交接工作進行監督、協調。
2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責,根據原單位工作需要,隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問,並積極配合相關工作。
特此通知。
xx集團公司人力資源部
xx年x月x日
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