公司的通告(15篇)

公司的通告1

各部門：

通知為了貫徹公司《禁煙禁火、防靜電安全管理制度》，加強公司的禁煙禁火安全管理工作，自______年_____月_____日起，各車間、部門人員禁止在二道門以外至行政辦公樓周邊區域(包括停車場)內吸煙，如經安全管理人員發現或他人舉報，對吸煙者罰款100元，進入二道門以內，嚴禁攜帶煙火，如發現吸煙者直接開除。外來人員，包括拉送原料、貨物及其他業務人員進入廠區二道門以內以外由相關部門予以告知，未未告知對相關部門主管人員處罰50元，已告知但未遵守者罰款100元。

　　安全環保部

　　_____年_____月_____日

公司的通告2

為了優化辦公環境以及保證全體員工的身心健康，同時樹立廣大員工的安全防火意識，更好的構建和諧的辦公環境，結合公司實際情況，特制定本行為規範：

一、公司辦公室，會議室，走廊，衞生間，休息區等場所均為禁煙區，禁煙區嚴禁吸煙或吸遊煙; 如發現禁煙區有煙頭公司將調看監控，對違反規定的吸煙者給予點名批評;

二、吸煙區規定：吸煙區一律規定在本樓層樓梯口，吸煙者不得在吸煙區亂扔煙頭(應放在指定的鐵桶內);

三、所有人員有權力和義務監督此行為規範如有人違反應當面制止且向辦公室負責人舉報; 四、如有接待客户，應給予禁煙提醒，不鼓勵客户吸煙(對於吸煙的客户可安排在會議室接待);五、各部門要做好下屬人員、外來人員及客户的禁煙宣傳教育工作，在公司內營造安全、文明的辦公環境。大廈物業已多次反映該樓層因有人在電梯走道吸煙導致煙霧探頭出現報警，請大家務必在指定樓梯道吸煙，並共同遵守執行. 特希望公司內吸煙人員積極配合此行為規範，如發現違反規定者，公司將按50元/次對其進行處罰。

　　華中大區辦公室

　　20xx年11月6日

公司的通告3

各部門、員工：

經公司考慮決定下週二(5月2日)，組織各部門去“南澳”一日遊，希望各部門員工能積極參與，有意願者請到前台處報名。

一. 須知事項 地 點：南 澳 時 間：20xx年5月2日(早上9：00分集合) 集合地點：公司樓下 費 用：均由公司支付(零食方可自帶)

二. 注意事項 1.員工要提前15分鐘到達集合地，l不要遲到; 2.帶上所需用品(如：備用衣服、雨傘、泳衣等); 3.遊玩時注意自身安全，儘量不要走散羣隊; 4.方可與家屬朋友同行。

特此通知!

方藍科技人事部

　　年4月30日

公司的通告4

最近一段時間，公司交通秩序比較混亂，車輛亂停亂放，部分員工的車輛在公司內亂停放現象比較普遍。收蝦間前面的那片空地公司的清潔工每天都打掃的乾乾淨淨卻被成為了員工的停車場，嚴重影響了公司環境的安全和美觀。從今天下午開始，請各位員工將自己的車輛放在規定的車棚內，如果再發現車輛停放在收蝦間前面，我們會採取嚴厲的`措施：停車輛的員工將會罰款50-100元。大家可以互相監督，舉報的員工我們會給予獎勵。

請大家積極配合，謝謝!

　　人事行政部

　　20xx年12月6日

公司的通告5

“廣東威創視訊科技股份有限公司”正式更名為“威創集團股份有限公司”，集團將依託“全球領先的視訊業務”和“國內最大的幼教運營平台”開展業務。

變革中的更名。這些年，威創緊跟時代進程，把握產業演變的脈博，在轉型升級的征途中上下求索，對傳統業務結構進行分拆與調整，跨界發展新業務，在20xx年成功轉型為雙輪驅動的企業集團，視訊科技和幼教產業兩大板塊均取得可喜的成長。20xx年，在VW市場環境疲軟和技術競爭加劇的背景下，威創以硬件銷售帶動軟件與服務的發展，同時以軟件和服務為特色突破硬件銷售的瓶頸，逐步形成硬件、軟件與服務相互協同的良性發展態勢，視訊的轉型取得了階段性的成效。公司在尋求業內轉型機會的同時，把目光也投向了新的領域——兒童成長事業!帶着“用愛與責任守望孩子成長”的使命，威創與紅纓和金色搖籃融合為一體，以“共享愛成長”為核心價值觀，全力打造全新的中國兒童成長生態圈， 兩家幼教公司在20xx年得到健康高速成長。在新的業務架構下，公司原有名稱已不能涵蓋公司的經營項目，特此更名。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，威創人將秉承“責任 協作 創新”的精神，圍繞客户價值和員工價值的提升，在新的戰略佈局下鋭意進取，打破市場與組織邊界，不斷實現自我突破，攜手各界支持與關注我們的朋友，開啟威創集團發展新紀元。

公司的通告6

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

　　浙江旭瑞電子

　　生產部

　　20xx-3-19

公司的通告7

員工自xx年 xx月進入公司以來工作努力、業績出色，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任為部門職位。希望公司員工能向同事學習，公司同樣會為表現優秀的員工提供晉升機會。

xxx

20xx年x月x日

公司的通告8

為了豐富員工業餘生活，欣賞大自然美麗景色，陶冶情操，增進集體凝聚力。經公司研究決定，於20xx年4月13日組織公司員工開展春遊活動，現將有關事宜通知如下：

一、 參加人員：公司全體員工。

二、 春遊目的地：永泰雲頂，具體行程安排將由各主管負責通知。

三、 時間安排：13日(週日)早上在公司門口集合出發，當天下午返回。

四、 需攜帶家屬的同事請在本週內將家屬人數報各自主管。家屬旅遊費用自行承擔。

五、成人原價290/人，團購價230/人。小孩團購價100/人，超過1.2米，小孩按成人價格。

請各部門經理在週五上午把各自部門參加活動的人數統計到總經理助理處(包括家屬，請註明是大人還是小孩,小孩的身高是否超過1.2米)

友情提醒：

峽谷景區全程棧道5.5公里，這段路是要走下坡路，會比較辛苦，差不多2小時-3小時。年輕人還好，小孩如果太小的話，建議不要帶，不然到時候父母揹着小孩走下坡，會很辛苦。還有最好也不要帶老人。請大家注意!

　　總經辦

　　20xx.04.3

公司的通告9

致：

即將開展“搶龍頭”短途賽的通告

在2月23日春季精英動員大會上，不但頒佈了20xx版《營業部員工績效考核標準》，還公佈了即將進行”搶龍頭“短途賽的消息。在市場回暖的大好前景下，為了讓大家能夠更快適應新的”考核標準“，激勵營業部各職級成員抓住機遇，廣賺業績，特頒佈此次短途賽規則，予以公告。

競賽時間：2月1日-4月31日

參與人員：總監、區域經理、組別經理、經紀人

一：現金獎勵獎：組別經理

1、業績獎勵規則(業績以當月USGEEP業績為考核標準)競賽期內，分行組別經理當月累計正約業績≥8萬，則獎勵500元現金競賽期內，分行組別經理當月累計正約業績≥12萬，則獎勵800元現金注：以上條件基礎上當月正約収傭率≥70%，如達不到則不計為獎勵範圍

2、單數獎勵規則(業績以當月USGEEP單數為考核標準)競賽期內，分行組別經理當月累計正約買賣單數≥3單，則獎勵500元現金注：以上條件基礎上，正約買賣單數僅統計佣金不小於1萬的買賣業務。獎勵現金當月由各營業部統一發放。

3、競賽期內，市場營銷中心激勵部將對業績及單數達標名單進行及時公佈

二、春季“探險之旅”精英拓展獎：總監、區域經理、分行組別經理、經紀人

1、競賽規則：分行組別經理：競賽期內，分行組別經理累計正約業績排名前五名(且業績大於24萬)競賽期內，分行組別經理累計正約買賣單數排名前五名(單數大於6單)注：以上條件基礎上，正約買賣單數僅統計佣金不小於1萬的買賣業務。總監、區域經理：競賽期內，獲得春季“探險之旅”精英拓展獎的分行組別經理的直屬區域經理同時也將獲得此獎勵競賽期內，獲得春季“探險之旅”精英拓展獎的分行組別經理的直屬總監同時也將獲得此獎勵經紀人：競賽期內，經紀人累計正約業績排名前十名：其中前三名經紀人額外獲得公司準備“特殊”春季禮包競賽期內，經紀人累計正約買賣單數排名前十名(單數大於3單，如排名單數並列，則取業績最高者)：其中前三名經紀人額外獲得公司準備“特殊”春季禮包注：以上條件基礎上，正約買賣單數僅統計佣金不小於1萬的買賣業務

2、獎勵辦法1、獲得安信紀念版“龍抬頭”獎牌2、獲得安信組織的春季“探險之旅”精英拓展

3、競賽期內，激勵部將對競賽結果進行及時公佈。競賽期結束後將組織春季“探險之旅”精英拓展活動、安信紀念版“龍抬頭”獎牌，同時“特殊”春季禮包一併發放

有限公司

x__年__月__日

抄送：

公司的通告10

為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織全體員工(包括新員工)赴南京旅遊!時間定於20xx年xx月xx日下午至xx月xx日上午，期間公司不能正常辦公，若有急事請直接聯繫相關人員的手機，特此通知。

給您帶來不便，請諒解!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

公司的通告11

鄧x、葉x兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對鄧家趙、葉林傑兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵! 希望兩位員工在日後工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細緻地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!

合興x科技有限公司

生效日期：年10月1日

公佈日期：年11月10日

公司的通告12

因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

部門名 我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xxx（簽署人簽名、蓋章）

　　xx年xx月xx日

公司的通告13

xx女士：

你自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。

2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知!

　　人事部：(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司的通告14

鄧x、葉x兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對鄧x、葉x兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!

希望兩位員工在日後工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細緻地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!

最後，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!

x科技有限公司

生效日期：10月1日

公佈日期：11月10日

公司的通告15

員工自 年 月進入公司以來工作努力、業績出色，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任 為 部門 職位。希望公司員工能向 同事學習，公司同樣會為表現優秀的員工提供晉升機會。

　　人事行政部 年月日