為什麼很多 HR 認為性格內向就不善溝通?
原來遇到很多 HR 都是這種情況,將性格內向與不善交際等同起來,將性格外向與善於溝通等同起來,為什麼?
是因為工作所限,降低篩選成本、規避用人風險還是為了順應如今的團隊形式?你們認為你們理解的團隊形式與你們的BOSS理解的.有哪些差別?
性格內向的人更善於傾聽,不是嗎?我就奇了個怪了,怎麼那麼多人都想着溝通,為什麼不去想想怎樣減少溝通成本,比如工作流程、組織機構、專業分工……
性格內向的人也分佈在各行各業吧,不知道哪位大神有相關統計,提供一下他們的職業分佈和成就?
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