半路轉行做HR
目前在一家民營企業做行政人事,遇到好多困難,不知道怎麼解決?原本是一家家族式企業,慢慢擴大,現在公司有五十人左右,當初進來時發現生產部人員流動非常大,流動性佔50%了,自從我入職接手這攤事之後,流動性稍微好很多了,也就佔10%左右,包括銷售部門也同樣不穩定;原因企業文化不健全,公司還是在擴大階段,理所當然費用就不用説了,老闆一心想着靠HR去搞空的企業文化建設,更不用説公費出資培訓哈!目前我不知道怎麼辦!招不到合適的人,合適的又不選我們公司,確實也是我們企業沒什麼優勢留住人才。
目前我都有跳槽的心態了,請高人指點迷津,我該怎麼辦?
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人力資源管理專業自我鑑定7篇
自我鑑定是一個人對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現的自我總結,它能夠頭腦更加清醒,目標更加明確,因此,讓我們寫一份自我鑑定吧。自我鑑定怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編精心整理的人力資源管理專業自我鑑定,歡迎閲讀與收藏。人力資源管理專業自我鑑定...
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人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閲讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...
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人力資源管理的實習報告範文6篇
在經濟飛速發展的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編整理的人力資源管理的實習報告6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理的實習報告篇1一、實習單位及地址名稱:地址:公司簡...
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人力資源管理崗位職責(精選15篇)
在現實社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢?以下是小編收集整理的人力資源管理崗位職責,希望對大家有所幫助。人力資源管理崗位職責11。負責日常部門人員管理及工作分配等;2。根據客户需要...