一位HRM的面試經歷
昨天一HR朋友陳一去參加一個招聘經理的面試,遇到一位極品老闆,詳細情況且聽我慢慢道來。
4月13日上午陳一在人才網投遞簡歷至該公司(某商學院),介紹一下該公司吧,該公司是某集團下屬的一個分公司,新設立不久,主營中小企業諮詢及企業培訓等。陳一11點收到一個面試短信,約在當天下午二點面試。半小時後又接到第二個短信,説是改時間了,改為明天上午十點,但地址沒有寫詳細。晚上八點,陳一為了確定一下詳細地址,直接打電話過去,接電話的就是那個老總,開始陳一以為發短信的是一個HR專員或文員之類的,原來是老總直接用自己手機發的短信。而且電話接通後,那老總又説時間安排在9點半,好吧,那就9點半。
第二天,4月14日(週日),陳一精心打扮了一翻(當然不是濃粧豔抹,而是選擇了一套比較適合的裝扮和淡粧),做HR都知道,面試第一印象的.重要性,而且陳一面試的還是招聘經理的職位,所以更加註重這些細節方面。
陳一9點20到達約定地點,十點的時候,陳一心想,可能老總忘了改時間的事,再等。。。等到10點半,陳一發短信給老總,當是提醒一下。當時陳一心想,領導會不會也想知道我遇到各種問題會如何應對,就把這個等待的事情當作了面試的一部分。發短信內容:”邱總,今天上午9:30與您約了面試,友情提醒一下哦!”
繼續等待……
直接11點,沒有接到電話,也沒收到短信。陳一想,這老闆應聘不是想要做面試測試吧,還是他平時處理工作就是如此呢,都過去一個半小時了,臨時有事也應該告之一下吧。好吧,陳一開始打電話給老闆。
老總:喂,哪位?
陳一:您好,邱總,我是***,與您約好面試的。
老總:哦,我在**(另一個地方),正好這邊有點事,這樣,我發個短信給你,你到這邊來。
陳一:哦,好的。
十分鐘以後
老總:喂,您好,哪位啊?
陳一:您好,邱總,我是**,沒收到您的短信。
老總:好,你記一下吧,*****,你打個車過來。
陳一:哦!
陳一心裏開始分析,這個老總,第一,工作計劃性不強,自己想變動與別人的約定就變動,太隨意了;第二,不把員工放在眼裏,完全以自我為中心;第三,不尊重員工,自己變動了時間和地點,不通知,讓別人傻等。第四,自以為是,把企業和員工放在完全不平等的位置。想到這裏,陳一開始發最後一個短信:“不好意思,我晚點還有其他安排,等您有時間安排好了,我們再談。”
下面留點空白給我們做招聘的HR,或企業老闆……
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