北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司
靠的是實力,走的是差異化
· 北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司是一家專注於社保服務的企業,社保服務行業承諾服務的發起者,北京服務網點最多的社保企業,北京社保服務的龍頭企業。
· 北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司開創社保服務行業獨一無二的“2+3”服務模式:
2項承諾:
· 對服務差錯鄭重承諾:服務出現差錯,即使沒有造成損失,賠償客户每人/每次200元;造成損失的,另外如數賠償損失。
· 對服務期限鄭重承諾:社保每件事都給出明確的'服務期限,逾期沒有辦理完成的,賠償客户每人/每次200元。
3種保障:
· 服務過程公開透明保障:北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司研發的軟件系統,可以保證客户通過移動端或PC端隨時知曉辦理進展情況,服務過程公開透明。
· 服務數據無縫對接保障:北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司研發的軟件系統,可以保證客户通過移動端或PC端隨時知曉、下載服務數據,實現服務數據的無縫對接。
· 服務態度改善保障:北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司研發的“服務態度點評系統”,可以保證客户對客服人員服務態度進行點評,客户的差評直接降低客服人員的績效收入,從制度上保證客服人員的服務態度必須改善。
· 北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司是傳統社保服務和互聯網社保服務的最大集成者。既提供“線下”社保服務,又提供“線上”社保服務,兩種服務模式互為補充,互為促進,更好地向客户提供優質的社保服務。
· 北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司開通多區縣社保代繳業務。解決和滿足企業員工可以分散在不同的區縣繳納社保服務需求。
· 靠的是實力,走的是差異化。北京易捷海通人力資源管理諮詢有限公司推動社保產業進入規模化、專業化、透明化服務時代。
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HR太客氣了會讓候選人看輕公司麼?
話説本公司也是一家牛逼哄哄的公司,但放鴿子這種事情真心難以避免;我能肯定我們的'招聘團隊在細節中做得都不錯。但面試到位率始終上不去。後來我們探討了一下,有很多意見是認為我們對候選人太客氣了,導致對方反而認為公司一般。沒有顯示出牛逼公司HR的霸氣。。...
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人力資源管理求職信匯總十篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,沒想到也到了自己找工作的時間,這時是不是該好好寫一封求職信了呢?但是求職信要寫什麼內容才是恰當的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理求職信10篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!...
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人力資源管理中的人際溝通技巧
導語:溝通是人類社會的基本生活方式,現代企業管理就是溝通,人際溝通是人力資源管理的第一技巧。一、人際溝通的含義及特點(一)“溝通”,從字面上理解原始含義就指開溝以使兩水相通。[2]《左傳》有“吳城邗[hán],溝通江淮”。説的是周敬王三十四年(公元前486年),吳王...
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人力資源管理規劃方案
為了確保事情或工作有序有效開展,預先制定方案是必不可少的,方案的內容和形式都要圍繞着主題來展開,最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什麼樣的呢?下面是小編整理的人力資源管理規劃方案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。1、建立流程介紹1.1...