上海人力資源管理人員應具備的能力
1、未來戰略型的人力資源管理要求未來的人力資源管理經理應該能扮演五種角色:
(1)一個精明的生意人;
(2)一個優秀的人際關係專家;
(3)一個戰略計劃設計者;
(4)一個卓越的心理專家;
(5)一個識多見廣的博學專家。
2、要成功扮演這些角色,須具備以下一些能力:
(1)自我發展能力;
(2)適應能力;
(3)重新配置資源的能力;
(4)建立和預測商業影響的'能力;
(5)一流的解決問題的能力;
(6)推動公司變革的能力;
(7)不斷用知識武裝自己的能力;
(8)處理模糊或不完全信息的能力;
(9)遙控指揮的能力;
(10)提高快速反應並使之成為競爭優勢的能力;
(11)成為提高勞動生產率的專家或顧問的能力;
(12)成為世界一流管理專家的能力;
(13)善於公關以及與其他公司員工合作的能力;
(14)會推銷自己並使之成為僱主首選的能力;
(15)善於領導和發展人力資源管理部門的能力;
(16)善於運用科學技術以推進發展人力資源開發與管理的能力。
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人力資源管理專業畢業生自薦信5篇
在眼下市場經濟活躍,人們的進取心不斷增強的社會,我很多時候都不得不用到自薦信,自薦信可以幫助我們更好地提出請求。你還在為寫自薦信而苦惱嗎?下面是小編收集整理的人力資源管理專業畢業生自薦信,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理專業畢業生自薦信1尊敬的...
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HR們所不認同的跳槽理由
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人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...