性格內向也可以在面試中發光
在這個注重社交的社會,內向的小夥伴找工作難嗎?很多性格內向的小夥伴在面試的過程中不知道該如何表達和表現自己,很容易就因為過度緊張而錯失了工作的機會。難度性格內容的小夥伴就找不到工作了嗎?
正常來説,面試中,外向而且能夠侃侃而談的小夥伴往往會更受HR的關注。不過,性格內向的小夥伴們可以學着去挖掘自身的優勢,從個人特點上表現自己,沉着應對面試。那麼內向的小夥伴怎麼在展現自己的優勢呢?
突出邏輯性內向的人往往不善於語言表達,讓他們在某件事情上侃侃而談可能會很難,但這樣也有一個好處,就是不會像其他人一樣犯“言多必失”的錯誤。
在回答問題時,我們可以突出自己的邏輯性思維,比如,多用一些量詞,用簡短的語言表達出最清晰的觀點,這樣也可以為自己贏得更多的加分。
突出穩重理智性格外向的人雖然很能説,擅於表現自我,但有時會給人輕飄樸實、舉止失雅的感覺。而性格內向的人雖然不善表現,但是往往處世沉穩老到,穩重踏實。
性格內向的人在面試的時候就要展現出這種沉着穩重的優勢,要表現出理智和冷靜。把自己遇事不慌張的特點和氣質展現在HR面前,回答問題時想清楚在答,不用太着急,重點是要突出中心、層次清楚,所有答案都要對應聘崗位有針對性。
突出敬業精神人們習慣給人貼標籤,一般大家都認為性格內向的人能夠坐得住、沉得下心把事做好,能堅持,意志也很堅定,所以在他們的工作中大多具備愛崗敬業的特點。
小夥伴們在面試時不妨針對HR的特定問題,用自己堅持不懈、享受工作的.經歷打動HR,能夠舉出細節生動的例子是很有説服力的。
突出忠誠性格內向的人雖然表面不善言辭,看上去神情很冷淡,但其實他們的內心情感往往是非常豐富的而且熱情的,只是不敢表達出來。
在面試中,小夥伴們要掌握面試官發問時的意圖,把對人和對企業的真誠熱衷恰如其分的表達出來。企業都喜歡招聘那些加盟意願強烈、對企業忠誠度高的人。
無論性格是內向還是外向,最重要的就是:越是做自己,就做得越好。
-
做到這5點,老闆才能在員工面前樹立威嚴!
身為老闆不能沒有威嚴,沒有威嚴的老闆是不會被員工認可的,員工也不會信服這樣的老闆。那麼老闆應該怎麼做才能夠在員工面前樹立威嚴呢,一起了解一下吧!01、公私分明作為一個管理者首先需要做到公私分明,這樣才能夠得人心。員工做得好的時候要給予嘉獎,員工做得不好的...
-
求職者面試千萬不能犯的錯誤
在現在的社會中,面試失敗是常見的事,這點求職者們一定要放鬆心態。但是如果你因為一些常見、易犯的錯誤而被HR拒絕的話就太可惜了。下面畢老師就來給大家分享一些求職者面試千萬不能犯的錯誤。一、着裝舉止不得體着裝要基於人自身的閲歷修養、審美情趣、身材特點...
-
這幾條小建議,幫你做好時間管理
每天八小時的工作時間非常寶貴,更好地管理時間,可以提升我們的工作效率!那麼,職場人應該如何管理好自己的工作時間呢?1、周詳的計劃詳細的計劃今天或是明天重要的工作,計劃明天的重點工作內容,列出明天要做的工作清單。所謂一個好的計劃應該包括:設定目標,判定方法和資...
-
總感覺停滯不前?你需要充電了
職場人在工作之餘也需要給自己充充電,特別是感覺到停滯不前的時候,更要提升自己,才能不被淘汰。拒絕停滯期,我們需要及時充電小A是家公司人力資源部的人事助理,工作內容:發佈招聘信息;協助經理篩選求職簡歷以及面試求職者;管理員工檔案,辦理員工的入職以及離職手續等等...