努力不一定成功,這才是你的職場
説起努力,所有人都會覺得這是一個好品質,尤其是職場裏,努力幾乎成了首要的。然很多人確實努力了,卻還是一無所獲。是的,這才是職場,真正的職場。
什麼是努力從某種程度上來説,努力不亞於任何雞湯。每個人都説自己很努力,為了工作做的漂亮,為了獲得領導賞識,為了拿下項目,為了多學一點技能……成年人的世界沒有容易二字,我們所有的努力都需要在成果上的體現。如果沒有,不好意思,你的努力就會被打折扣,會被質疑的。
有能力的人絕不加班一位即將邁入四十歲的資深HR,他有老婆有孩子卻天天加班到深夜十一點半,離開公司的時候還要把筆記本抱回家;而第二天早上又是9點都不到就出現在公司裏了,週末也會進入加班狀態,他的工作是最重要的,老婆孩子都不能打擾。
這看起來簡直是感動公司的員工楷模啊!為了公司,為了工作,時時刻刻都在備戰狀態!果不其然,他很快就成為被老闆極力推崇的“老黃牛”,公司全部提倡學習他的加班加點行為。
然這位同事,這麼拼命,這麼努力,你以為他能升職加薪,走上人生巔峯嗎?不能。他甚至連公司的中層都進入不了。
你的努力是否產生了價值可以説,很多事情都是結果導向的。公司不會去看你熬了通宵還是準時下班,它會在乎你是否把事情做的漂亮。努力是一種很好的做事態度,代表着你積極認真,但問題是什麼是真正的.努力?
埋頭做好手頭的工作算是努力嗎?
每天加班到深夜算努力嗎?
領導交代的任何工作都能做到算努力嗎?
其實真不好説。
每個人的資源都是有限的,尤其是時間,對誰來説都是一樣的。所以我們一定要對時間進行合理管控,花在最有用的地方,關注產出的成果,才能得到最有價值的東西。
我們該如何努力?1.找到努力方向
想要真正突破自我,首先需要學會放下自我,冷靜下來放慢腳步,思考什麼方向才是適合你努力的,而不是盲目的努力。
2.承認自己的不足
一個合格的職場人,首先要學會的就是“正視自己的不足”,主動放低姿態去學習。
比如,向同事、領導虛心請教,看看他們有什麼建議和方法,或者能提供怎樣的資源,讓自己獲得進步。
3.以結果為中心
職場上,要的是結果,而不是過程,不論你多麼辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那麼一切辛苦都是白勞,一切的努力的價值都不大。一句話,老闆只看結果不管過程!
4.學會時間管理
努力需要準確瞭解自己幹每件事情消耗的時間,讓時間過得更有質量。不重要的事情,我們不需要耗費太多的時間在上面。
5.懂得自我營銷
你努力了,領導視而不見?不是的,是領導根本就沒有時間、沒有精力去觀察每個下屬的日常工作情況。所以,自我營銷也是一項非常重要的能力,你要主動展現你的能力,讓別人發現你的價值,只有這樣,才能有更多的機會。
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