HR最看重應屆大學生的什麼能力?這些你們都應該知道
很多HR在招聘的時候除了看求職者的學歷、工作經驗之外,還會重視求職者的學習能力、求職態度和溝通能力。為什麼HR會看重應屆大學生的這些能力呢?主要有以下原因:
01學習能力的要求
一個人學習能力的強弱會決定他掌握各種技能的成效,影響他活動效率的高低。
求職者的學習能力可以通過大學時的學習成績得到充分體現,是不是愛學習型的人才,只要看四六級分數,或者獎學金就能一目瞭然。
學習能力強的`同學,在任何公司都會手歡迎的,因為這樣的學生培養起來才能更快,也更能適應變化。
02溝通能力的要求
在實際工作中,一個人的溝通協調能力是很重要的,善於溝通,良好的溝通效果往往會使人很快在工作中打開局面,贏得寬鬆的發展空間,並且有較高的成就感,而不善於溝通,溝通不暢則經常會讓人感到舉步維艱,有較強的挫折感。
因此,溝通能力好的同學説明在工作中可以減少很多溝通成本,易於融入團隊和與他人溝通。
03態度的要求
態度決定一切雖説有點武斷,但是對於能力高,態度差的人,企業是限制使用。
在很多企業中都有這些人,這些人有可能是公司的核心骨幹,他們自視清高,自以為很厲害,所以態度有可能很差。這種人一般讓人反感,因為企業不是一個人的,而是一個團地的,一旦一個團隊有這種人,老闆都會想辦法清洗出局,但由於這些人有技術有能力,所以老闆一般會繼續用着他,一旦找到合適的替代人選,就會把他換掉。
所以,求職態度端正的同學,才能肯定更容易取得offer,如果態度不好,就算是學習能力再強,溝通能力再好,企業也不會考慮錄用。
每個企業都有自己的用人偏好,HR也有自己評定候選人的標準。但是,總的説來,優秀的大學生候選人是會被絕大多數的企業青睞的
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