職場老實人,你的出頭之日在哪?
職場上,不缺老實人,不想和其他人爭搶,總想默默工作。別以為別人熱情的稱呼你老實,就會同情你,相反,他們會更加肆無忌憚的利用你。
別太老實了,職場老實人的血淚教訓職場是一個追名逐利的地方,滋養了人不為己天誅地滅的風氣。可是很多老實人又不懂得保護自己,還有人更秉承吃虧是福的信仰,結果一次吃虧,次次吃虧。
小張就是某單位老職員,跟着領導混了7年了,一直給領導跑腿,不是領導不想提拔他,是因為領導覺得小張太老實了,太耿直了。説話容易得罪人,不敢提拔。更重要的是,事情責任不在自己,卻往自己身上引。結果事情常常沒辦好,還要領導幫忙擦屁股。
小張人就是這樣,人熱情,心地好。樂於助人,沒有架子。很多同事做事的時候就特愛叫上他。由於叫的次數多了,後面成為小張例行公事了,還經常告知小張這也做的差那也做的不好。結果小張經常自己的事情沒做完,加班加點不説,還挨領導批。
老實人就是如此,你弱他強,就要被欺負。
職場老實人,其實你不受待見職場老實人,其實在領導和同事眼裏,可以説的雞肋般的存在,是不受待見的。為什麼?
1.缺乏創新精神
升職的人是要幫領導出謀劃策,做領導左膀右臂的人,所以需要的是有想法有思想敢説敢做的人。
而老實人都太過拘謹,缺乏創新精神,不敢於嘗試,怕犯錯誤。所以老實人更適合乖乖的做員工,聽候領導安排做好手頭的事就行了。
2.威信不足
老實人一般臉皮都比較薄,不會唱黑臉得罪人,寧願息事寧人,所以也就沒什麼威信可言,很難馴服團隊成員,最終會導致整個團隊的損失。
同時,老實人威信不足,也就難以服眾,鎮壓不住桀驁不馴的員工,影響團隊發展進步。
3.不懂察言觀色
領導喜歡什麼?除了工作能力,怕拍馬屁技術了吧!你説你不和同事瞭解瞎侃也就行了,領導的面子你也不給,喝酒呢大家都爭相敬酒你傻傻坐哪?上個廁所碰到領導招呼都不打一聲,不打招呼吧,微笑該會吧,還是一張死魚臉,拍馬屁我就不説了,這些基礎活,你都不能張心眼,你説你怎麼才能升職位。
4.不懂得爭取
機會是爭取來的,不是等來的。老實人吃虧就吃虧在太老實,幹了最多的活還得不到最好的獎勵,他們習慣於等機會,而不是去創造機會。這種人不利於企業壯大進步。
職場老實人,怎麼才能有出頭之日?1.不要維護每一個人
在職場上,你沒有必要也沒有責任去維護每一個人,別人怎麼樣和你沒關係,你做好自己的就行了,職場不是道德宣揚地。你想給別人談情面,別人卻和你談利益,你們怎麼談?你還能不被欺負?
2.學會展示自己的`成績
酒香也怕巷子深,即使老實人是絕世高手,成日深藏不露,終會被打入“冷宮”。
若是尚未適應自我推銷的狀態,也可以不露痕跡地讓人注意到你的才幹及成就,使別人從客觀的角度助你一臂之力。有時候一個人的價值,第三方陳述要比自己敲鑼打鼓地自誇效果更好。
3.看緊自己的功勞
職場裏要是遇到自己的成果和別人“雷同”,可以説你辦事不謹慎,也可以説你做事沒頭腦。一旦你看不緊自己的功勞,被別人拿去了,心血白費不説,還可能使上司因為你的“不誠實”而勃然大怒。
4.搞定你的領導
其實説了那麼多,重點還是你的領導。你所需要做的僅僅是跟隨你的領導,搞定了的你的領導,你就擺平了你工作上大多數的苦難。別人也不敢欺負你,因為你的背後是領導。
職場中我們要敢想敢説敢做,展現最好的自己,不要泯然眾人,成為了可有可無的那一個。企業需要老實人維持,卻需要刺頭髮展。不要讓你的老實成為你的阻礙。
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