2018年高薪用人的12條標準,你佔了幾條?
在職場中,不是你能力強就一定能拿到高薪,不是你能力平平就註定低薪。每個企業,都有自己的用人薪資標準。下面,畢老師來和大家分享2018年高薪用人的12條標準!
1、善於溝通
企業都需要善於溝通的員工,工作中遇到問題當面溝通,當場解決。職場中溝通和八卦是兩回事,不説和説太多都是錯,學會帶着方案去提問題,培養起接受批評的情商。
2、合作
任何團隊都離不開合作,個人要融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰鬥力;千萬不要當團隊的“短板”,任何時候多為別人考慮,讓自己的能力在團隊中被放大。
3、積極進取
企業都需要積極進取的人,要跟得上企業的步伐,以空杯心態去學習更多知識,工作之餘多抽時間充電,讓自己變得更優秀。
4、低調
任何時候都要保持低調,懂得才高不自傲的道理,不在人前擺架子耍資格;平時給人多一份尊重,努力做到名實相符。
5、節約
別以為老闆的錢就不是錢,該節約的時候還是要節約。要誠信不耍小聰明,不浪費每一張紙,不虛度每一分工作時間;花公司的每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。
6、感恩
每個人都應懂得感恩,多想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作,給了你學習和成長的`機會,同事積極配合你,客户幫助你創造業績,對手讓你看到差距,批評者讓你變得更完美。
7、忠誠
公司都需要忠誠的員工,要時刻站在公司的立場上考慮問題,忠心維護公司的利益,要經得起各種誘惑。
8、敬業
不管做什麼工作,目的不僅是為了報酬,要提供超出報酬的服務,樂意為工作做出個人犧牲。
9、自動自發
告訴最忌諱自動自發,不要什麼事情都等人交代了才去做,要從“要我做”,到“我要做”,多做一些力所能及的事情,不會吃虧的。
10、負責
負責的核心在於責任心,有責任心的人會把每一項工作做好,對自己的工作負責,工作中最不缺的就是沒有責任心的人,你不要成為那一個。
11、注重效率
任何企業都追求高效,效率就是企業的價值。要做到心無旁騖,專心致志,量化每日工作,每日工作做到最高效完成。
12、結果導向
一開始就要想怎樣把工作完成,辦法總比問題多,創造條件去完成任務,第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。
以上畢老師分享的2018年高薪用人的12條標準,你佔了幾條?想要拿到高薪,首先得做好自己,加油吧!
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