讓員工對企業有歸屬感,難不難?
讓員工對企業有強烈的歸屬感,不僅可以營造出一個大家團結一致的輕鬆工作氛圍,還可以可以培養出積極正能量的員工,促進公司的發展。那麼,讓員工真的有歸屬感難不難?應該怎麼做呢?
1、什麼是員工的歸屬感。
很多人都沒有理解什麼是真正的讓員工有歸屬感。
有歸屬感並不是説取消對員工條條框框的約束,讓員工想做什麼就做什麼,那樣的話公司很快就會倒閉。真正的歸屬感是員工經過一段時期的工作對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感,這些感覺最終內化為員工的歸屬感。
一個有歸屬感的員工會懂得自我約束,對自己的工作有很強的責任感,是一種從內而外的自我激勵的過程,通過這個過程來提升自我能力,同時公司也越做越好。
如果錯誤的把員工的歸屬感理解為放棄對員工的約束,那樣將是一個永遠解不開的矛盾。
2、有良好的企業文化
企業文化是一個企業的魂,沒有企業文化的公司必然會生硬、毫無生機。良好的`企業文化能夠增強企業的凝聚力,能夠把員工和企業緊密的結合起來。
因此,想要員工有歸屬感,良好的企業文化是必備條件。企業文化做不好,可能員工之間會勾心鬥角,影響工作效率,良好的企業文化能讓員工之間相互幫助,共同打造和諧的工作氛圍。
3、建立公平、平等的管理機制
一個有員工歸屬感的公司離職率一定很低,就像海底撈,因為公司有公平、公正、公開的晉升機制,每個人的收穫與自己的付出都是成正比的,每個人只要有能力就能實現自身的價值,他們的晉升和管理機制是每一個員工都能認同的,這是歸屬感。
一些些任人唯親的家族史管理的企業,給員工的感覺就是不管怎麼努力都沒可能獲得晉升的機會,那還不如把自己該做的做完就得了。
-
據説大學生不愛坐前排,你怎麼看?
大學校園課程不多,據説七成大學生不愛坐前排,那你呢?學霸區、VIP娛樂區、高級避暑VIP專區……上課時,你喜歡坐在哪裏?坐不坐前排,每個人所有自己的觀點,不妨來看看!上課坐在哪,你會怎麼選擇呢?有的大學生喜歡坐在前排,更多大學生則表示不喜歡坐在前排,還有一些學生是坐哪都...
-
白領最容易患上焦慮症 八招輕鬆趕走焦慮
焦慮症是一種常見的心理疾病,而白領一族就是最容易患上焦慮症的人羣,白領一族工作壓力大,而且人際關係複雜,長期心情得不到舒緩,身體得不到休息,因此很容易患上焦慮症。那麼哪些人容易患上焦慮症呢,怎樣趕走焦慮症呢,下面我們一起來看看吧。職場上有哪些人容易患上焦慮...
-
一旦做了這5個動作,同事記恨你,領導也會冷落你!
職場中要忌諱的事情實在太多了,往往一句話就得罪了別人,一個動作就引起別人的反感。你要知道,一旦做了這5個動作,同事會記恨你,領導也會冷落你!千萬要注意!1、講話太直得罪人職場上稍不留神説錯話,真的很容易得罪人。有時候,話説得太快,沒有顧及説話對象,很有可能出現言語...
-
學生最喜愛哪幾種老師
學識、性格、顏值?哪個才是你喜歡老師的標準?對於很多學生來説,能夠有一個自己敬畏的老師,言傳身教,可能學習起來就會很輕鬆的進入狀態。如果是一個自己討厭的教師,就會出現各種逆反情緒,難以適應其教學生活。今天畢老師就跟大家説一説,什麼樣的老師最能被學生接受,在校...