面試的成功率低,這5點你做到了嗎?
俗話説“百聞不如一見”,意思就是不管聽別人説多少遍,也不如自己親眼看到一次或者親自體驗一次的體會來得深刻和現實。我們判斷在一件事物時,往往用自己的親身體會去感受才是靠譜的。所以,一個企業在招聘新職員的時候,就是要通過面試來作出最直觀的判斷,那麼我們如何才能在面試中提高成功率呢?
面試着裝和外表參加不同的面試對於着裝和外表的要求都是各有不同。如果你要去高大上的外企公司應聘,那就一定要穿西裝革履,穿戴整齊,髮型打理好,如果是女生可以化淡粧加點清淡的香水。如果你要去低調奢華有內涵的民營企業應聘,那麼就可以穿得稍微休閒一點,但是不能太過個性和隨意。不同行業,不同企業有不同的風格,它們都有自己各自的喜好和要求。
保持良好的面試心態大多數人在即將要參加一次很重要的面試之前,往往是緊張,吃不香,睡不着,胡思亂想的。這種焦慮的心情影響到了自己正常的作息,導致在參加面試的時候會出現各種各樣的問題。所以,參加面試前,保持一個良好的精神面貌,好的心態和心情才能使你的面試有一個成功的開始,所以,面試前一定要休息好。還有,在面試前,要用最後的一分鐘調整自己的心態,帶上笑容,把自己調整的有親和力和職業化一點,整理好儀表和髮型,給自己一個心理暗示,開始進入面試的狀態。
加強時間觀念參加面試遲到是一種非常不禮貌的行為。我們都知道,遲到會使HR對你的印象大打折扣,從而有可能會影響到你的面試結果,所以參加重要的面試一定不能遲到。雖然説面試遲到了不好,但是也不能早到,比如人加通知你4點面試,結果你兩點就到了人家公司,這樣也會顯得你是個時間觀念的人。最好的就是提前5-15分鐘出現是比較合理的時間。當然了,如果你怕堵車,為了不影響面試而提前出門,那就可以在面試地點附近找個地方喝個咖啡和奶茶什麼的,放鬆一下心情,調整一下狀態,等差不多到點了再去也不遲。
面試過程要有交流感很多小夥伴會有疑惑,什麼是叫交流感呢?簡單的.説就是我們在與人交流時自己的面部表情、眼神、語音、語調等。很多人在面對HR的提問時幾乎整場都是在照着自己列好的提綱答題的,生怕自己看了HR一眼就會導致自己的思路短片,從而無法再繼續答題。很多小夥伴之所以不敢直視HR的原因基本上都是自己認為一看HR的表情自己的思路就會短路。其實,百分之八十的人都是能夠具備比較好的交流感,只是我們在面試前就設置了一個自我認知的限制,認為自己做不到,所以就不去做。所以説,只有能在面試中保持較強的交流感,面試成功的可能性才會高。
面試要有自信大部分小夥伴一進入面試就開始緊張起來,更有甚者會因為緊張而導致發揮失常,面試的時候什麼也答不出來的現象,一旦出了考場後又即刻正常了,但是為時已晚了。也有些小夥伴在備考階段就只念着自己的不足,忽略了自己的優點,對自身的認知不夠客觀。人都是有優勢和弊處的,重點是看自己如何認知,自信,正視自己的優缺點,才能更好的進步,面試中的自信能夠讓我們更好的展現出自我,更加高效的運用好所學的知識去回答問題,只有這樣才能保證面試成功通過。
最後,面試時就要做最自信的自己,千萬別辜負了自己曾經的努力!
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